Se revisaron el concepto, las dimensiones, y los beneficios de la responsabilidad social empresarial
México, D.F. Julio de 2008. Cemefi. Alejandra González Tirado. El pasado 2 de julio, el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) impartió el Taller Introducción a la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), en la Ciudad de México. Felipe Cajiga Calderón, Director de Responsabilidad Social Empresarial y Promoción de la Filantropía del Cemefi; y Gustavo de la Torre y de la Torre, Presidente de Caux Round Table México, fueron los facilitadores de esta capacitación. |  |
Como parte de los trabajos del taller, los asistentes reflexionaron acerca del concepto y la relevancia de la responsabilidad social, y la mayoría de ellos coincidió en las siguientes ideas: La RSE no es un tema de moda, sino la consecuencia de estar consciente de que la empresa forma parte de una comunidad. Las empresas con responsabilidad social contribuyen al desarrollo social del país, al convertirse en protagonistas de los cambios sociales en lugar de ser sólo espectadores. La responsabilidad social de una empresa fomenta en los empleados un sentido de pertenencia. La RSE influye positivamente en la rentabilidad del negocio.
Al respecto, Felipe Cajiga hizo énfasis en que la responsabilidad social empresarial no es una táctica que todas las empresas puedan utilizar aplicando las mismas reglas; sino un proceso de mejora continua que implica la adopción de una serie de principios que deben ser la base de las acciones que la empresa decida realizar, así que éstas tienen que adecuarse a la realidad y características específicas de cada negocio. | 
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Asimismo, aclaró que la responsabilidad social significa el involucramiento de todos los grupos de relación de la compañía entre sí para la atención de una problemática específica que les atañe como comunidad; de modo que no debe confundirse a una empresa con responsabilidad social con un proveedor de los servicios o de los recursos que el gobierno no ha podido brindar. La exposición de Gustavo de la Torre se centró en los lineamientos generales para elaborar los códigos de ética y conducta de las empresas. Afirmó que ambos códigos deben ser públicos o de libre acceso, sobre todo para los colaboradores directos; en este caso, los empleados. También hizo hincapié en que la responsabilidad social empresarial no debe asumirse como un puesto o gerencia más dentro de la estructura organizacional de la compañía, sino como una actitud y un compromiso que adquieren toda la organización, empezando por el presidente o director, hasta los empleados de menor jerarquía. Al término del taller, los asistentes recibieron un diploma por su participación. |
