Casa Cemefi fue sede de la reunión anual de Consultores Acreditados en RSE
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El pasado 12 septiembre se llevó a cabo en Casa Cemefi, en la Ciudad de México, la reunión anual de Consultores Acreditados en RSE (responsabilidad social empresarial), a la cual acudióun grupo de personas especialistas en diversos ámbitos de gestión de la RSE que apoyan a las empresas para implementar modelos, herramientas e innovaciones que garanticen la continuidad de sus negocios con éxito económico, reputación y transparencia.
Actualmente hay 185 personas consultoras acreditadas en todo el país que han cumplido los requisitos de acreditación: credenciales académicas, cursos de actualización de conocimientos y suscripción del Código de Ética del Consultor Acreditado en RSE. Consulta en este enlace el listado de Consultores en RSE.
Entre los temas más relevantes de esta sesión destacan: el nuevo modelo del Distintivo ESR®, el programa de cadena de valor, el programa de entidades promotoras, así como el código de ética del consultor acreditado.
Al evento acudieron la presidenta de Consejo Directivo, Pilar Parás García y el presidente ejecutivo del Cemefi, Ricardo Bucio Mújica quienes destacaron la importancia de la labor de las personas consultoras, para sumar más empresas a la RSE, y con ello contribuir a la mejora social, económica y ambiental del país.
Si te interesa formar parte de este grupo de personas expertas, te compartimos la convocatoria del Programa de Acreditación de Consultores en Responsabilidad Social Empresarial de Cemefi. Este 25 de septiembre de 2023 tendremos el último curso de acreditación del año.
Empresas y organizaciones civiles acuerdan impulsar salario digno | 📺 Video
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* Promoverán acciones para estimular a las empresas a pagar salarios que coloquen a las familias por encima del umbral de la pobreza. * En México, alrededor de 35.5 millones de personas trabajan y carecen de ingreso suficiente. * José Medina Mora, presidente de Coparmex, reitera el compromiso por avanzar hacia el ingreso digno como una iniciativa empresarial
En imagen: Miguel Gallardo y Sharzy Molina de AliaRSE; Pilar Parás de Cemefi; Rogelio Gómez Hermosillo de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza; José Medina Mora de Coparmex; Lucero Carreón de Canacintra; Enrique Terrazas de Coparmex y Ricardo Bucio de Cemefi.
En México es posible y necesario que las empresas, sobre todo las grandes y medianas, asumiendo su responsabilidad social, contribuyan a construir un país sin pobreza y continúen avanzando hacia el objetivo de otorgar salarios dignos a sus trabajadores, lo que permitirá a sus familias superar esa condición, coincidieron líderes empresariales y representantes de organizaciones de la sociedad civil.
Por ello, desde sus respectivas áreas de acción, acordaron trazar una ruta para impulsar la recuperación salarial en beneficio de las personas trabajadoras que se encuentran en condiciones desfavorables.
Así lo manifestaron durante la mesa de diálogo “Salario Digno y Responsabilidad Social Empresarial”, celebrada este viernes 18 de agosto en la Ciudad de México, en la cual participaron la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi), la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE), USEM UNIAPAC México, la Fundación del Empresariado Chihuahuense, México Digno, y la Alianza por la Prosperidad de Guanajuato, entre otros.
Durante el encuentro, se comprometieron a promover acciones para que las empresas, en el ejercicio de su responsabilidad social, ofrezcan a sus colaboradores ingresos suficientes para cubrir, al menos, el equivalente al costo de dos canastas básicas, lo cual permitiría superar el umbral de pobreza de una familia promedio.
En México, alrededor de 35.5 millones de personas trabajan, pero carecen de ingreso suficiente; por ello es indispensable que las empresas puedan garantizar un salario de por lo menos 8,600 pesos mensuales.
En las grandes y medianas empresas trabajan 12.2 millones de personas, la cuarta parte de la fuerza laboral del país, y la gran mayoría, 93%, tienen empleo formal. Sin embargo, 5.7 millones de ellas carecen de salario suficiente para que sus hogares salgan de la pobreza. Es decir, 4 de cada 10 personas con trabajo formal registradas en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) no ganan lo necesario para adquirir dos canastas alimentarias y no alimentarias.
José Medina Mora Icaza, presidente de Coparmex, recordó las acciones emprendidas desde 2016 por el sector productivo para elevar el salario mínimo. Destacó la extraordinaria respuesta de las empresas para alcanzar los objetivos planteados para mejorar el ingreso de los trabajadores.
Mesa de diálogo: “Salario Digno y Responsabilidad Social Empresarial”
“Con este esquema estamos convencidos que lo que tenemos que difundir es que independientemente del trabajo de seguir subiendo el salario mínimo, cuidando que no genere inflación ni informalidad, es el mensaje a cada vez más empresas, y ese es el compromiso que tenemos en Coparmex e invitamos a los otros organismos empresariales a hacerlo, a que al menos paguemos ese ingreso digno”, dijo.
Por su parte, Rogelio Gómez Hermosillo, coordinador de Acción Ciudadana frente a la Pobreza, estableció que la reducción de pobreza se explica, principalmente, por la mejora en el ingreso laboral; es decir, lo que se ha logrado en los salarios, la gente que trabaja y las empresas que los pagan.
“Por eso es tan importante este compromiso, porque entonces podemos reducirla de manera sostenible; ciertamente, no son los programas gubernamentales de transferencias los que explican la reducción de la pobreza”, enfatizó.
Pilar Parás García, presidenta del Consejo Directivo de Cemefi, comentó que el Distintivo ESR®, que otorga Cemefi, incluye criterios sociales que abarcan el ámbito de los derechos laborales. En ese apartado en particular, las empresas que se postulan deben evaluar su política de salarios y compensaciones y registrar su cumplimiento, así como fijar metas y objetivos para cumplir con el estándar de salario digno.
Mesa de diálogo: “Salario Digno y Responsabilidad Social Empresarial”
“Parte de la responsabilidad social de las empresas es garantizar que su familia no viva en pobreza; la responsabilidad social debe empezar por poner a la persona en el centro, por no dejar a nadie atrás, y esto significa poner los derechos laborales al centro de la empresa como parte del modelo de negocio”, indicó.
Ricardo Bucio, presidente ejecutivo de Cemefi, indicó que dentro de los indicadores para otorgar el Distintivo ESR®, se encuentran los de compensación digna.
“Esto nos ayuda a que las empresas tengan mecanismos para saber cómo garantizar una mayor igualdad laboral y una vida digna para los empleados”. Hay una ruta que se propone en el distintivo para ayudar en sus políticas salariales para llegar a la compensación digna, iniciando por salario suficiente para superar el umbral de pobreza y desde ahí avanzar hacia el ingreso digno.
Por su parte, Lourdes Gomory Martínez, presidente de la Confederación USEM UNIAPAC México, así como Lucero Carreón, vicepresidenta de relaciones institucionales de Canacintra, asumieron el compromiso de emprender, desde sus respectivos organismos la ruta para implementar el salario digno en las empresas afiliadas.
Gomory planteó que el salario es el mecanismo para materializar el desarrollo integral de las personas, siendo congruentes con el respeto a su dignidad. En ese sentido, el salario digno es el primer paso en la verdadera búsqueda del bien común, formando a empresarios con visión de largo plazo, conscientes de su responsabilidad social y dispuestos a compartir los beneficios que genera la empresa.
En la mesa de diálogo también participaron Miguel Gallardo López, presidente de AliaRSE; Luis Enrique Terrazas Seyffert, consejero delegado de Coparmex en Salario Digno; Francisco Santini Ramos, promotor de México Digno y expresidente del CCE-Chihuahua y Salvador Suárez, líder de la Agenda Trabajo Digno en la Alianza para la Prosperidad, de Guanajuato.
Los exponentes coincidieron en que ningún programa social gubernamental puede sustituir al trabajo como el medio para superar la pobreza.
Te compartimos la grabación de la mesa de diálogo.
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Firman IMSS y Cemefi convenio para promover entornos laborales seguros y saludables
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Las acciones de promoción tendrán como referencia el programa ELSSA, que impulsa el IMSS a través de un distintivo del mismo nombre.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) firmaron un convenio para sumar esfuerzos en la difusión de la cultura de la prevención, la salud, la seguridad y el bienestar en el entorno laboral, en el marco del programa Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA)
En las oficinas centrales del IMSS, en la Ciudad de México, el 10 de agosto, signaron el acuerdo el director de Prestaciones Económicas y Sociales (DPES), Mauricio Hernández Ávila, y el Presidente Ejecutivo del Cemefi, Ricardo Bucio Mújica. Como testigos de honor, el titular de la Unidad de Prestaciones Sociales, Héctor Robles Peiro; y el director Jurídico de Cemefi, Raúl García-Moreno Elizondo.
En el acto, se dijo que el objetivo del convenio es impulsar que las empresas con el Distintivo ESR (Empresa Socialmente Responsable) que entrega Cemefi, y que hoy emplean a más de 2.3 millones de personas, refuercen sus acciones y programas internos para crear entornos laborales seguros, saludables, y libres de violencia; así como prevenir enfermedades y accidentes de trabajo, que tengan como punto de referencia el programa ELSSA, que impulsa el IMSS a través de un distintivo del mismo nombre.
Durante el año que durará el convenio, Cemefi espera una activa participación por parte de las empresas que cuentan con el Distintivo ESR, ya que para obtenerlo el proceso contempla indicadores sociales, observa que las empresas cuenten con entornos laborales con accesibilidad universal, trabajo decente, acceso a instalaciones limpias y seguras, comisión de seguridad e higiene y campaña de salud ocupacional.
Durante su intervención, el director de Prestaciones Económicas y Sociales, Mauricio Hernández Ávila, señaló que el IMSS ha impulsado el programa ELSSA que tiene a los empleadores como aliados principales, con un mecanismo que identifica y aprovecha el espacio laboral para lograr cambios de hábitos y bienestar entre las trabajadoras y los trabajadores.
Hernández Ávila subrayó que a la fecha son más de tres millones de trabajadores potencialmente beneficiados con ELSSA. “Alinear fuerzas con Cemefi nos entusiasma mucho, porque vemos que a través de este organismo podemos tener una visibilidad importante para las empresas y le estamos apostando a eso, que juntos con este objetivo común que tenemos por México y por las y los trabajadores, y el mundo empresarial podamos unir nuestras fuerzas”, indicó.
Por su parte, Ricardo Bucio Mújica, presidente ejecutivo de Cemefi, hizo énfasis en que la promoción de entornos laborales seguros y saludables supone un proceso no solo necesario sino indispensable.
“No debería haber ningún espacio laboral que no fuera seguro y saludable, pues además es tema obligado por los derechos humanos que supone; lamentablemente muchísimas experiencias en el país son contrarias a ello en temas de trabajos peligrosos, no adecuados, explotación e incluso trata de personas con fines laborales. Por ello acompañamos al IMSS en esta propuesta para impulsarla en centros de trabajo de empresas y de organizaciones de la sociedad civil”, señaló.
También mencionó que el impacto que busca lograr con la firma de este convenio es ampliar exponencialmente la cantidad de trabajadores que se benefician de la implementación de ELSSA.
En su mensaje, el titular de la Unidad de Prestaciones Sociales del IMSS, Héctor Robles Peiro, resaltó que el convenio que se firma con Cemefi “viene a cerrar la pinza y fortalece nuestro programa; además de impulsar los diez elementos que integran un entorno laboral seguro y saludable, sumar al programa de una Empresa Socialmente Responsable de Cemefi, tenemos un entorno que realmente influye al trabajador en sus actitudes y desarrollo personal, y así construir mayor capital y tejido social”.
Por el Seguro Social estuvieron presentes la titular de la Coordinación de Bienestar Social, María Magdalena Castro Onofre; titular de la División de Promoción a la Salud, Carlos Segura Sánchez; por Cemefi, Gabriela Alatriste Reynoso, directora de Comunicación; y Andrea Santiago Páramo, coordinadora de Incidencia.
Se llevó a cabo la entrega de los Premios Ganar-Ganar
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Los Premios Ganar-Ganar reconocen a lo más destacado en el ámbito de la responsabilidad social corporativa y el desarrollo sustentable
El pasado jueves 23 de marzo se llevó a cabo la XX Entrega de los Premios Ganar-Ganar, que reconocen lo más sobresaliente en materia de responsabilidad social y desarrollo sustentable en México. Siguendo la tradición Klaus Gérman Phinder y Federico J. Morales Perret, socios-fundadores encabezaron el evento en las instalaciones de Casa Cemefi en la Ciudad de México.
Klaus German Phinder, Presidente y socio fundador de la revista Ganar-Ganar.Evento realizado en Casa Cemefi el 23 de marzo.Enrique Bustamante, Javier Treviño, Manuel Alonso, Klaus German Phinder, Isaac Assa y Manuel Alonso Coratella.Embajador de Israel Zvi Tal y el presidente de Fundación ILAN, Isaac Assa.
Al evento, asistieron personalidades del sector empresarial, gubernamental y académico, como: Manuel Pérez Cárdenas, Asesor Ejecutivo del Presidente del Consejo Coordinador Empresarial; Zvi Tal, Embajador de Israel, Javier Treviño Cantú, vicepresidente de Walmart México y Centroamérica; Armando Zúñiga Salinas, Presidente de COPARMEX Cd.Mx., entre otros.
La vigésima edición estuvo conformada por 10 categorías y un premio especial. Los ganadores y categorías fueron las siguientes:
Betterfly |Mejor entrevista
MCM Telecom | Mejor caso de RSE
ECOCE |Mejor programa ambiental
Torex Gold Resources Minera Media Luna | Mejor anuncio de responsabilidad social
Baja Ferries | Mejor anuncio ambiental
WALMART México y Centroamérica | Mejor anuncio de innovación
IASE | Mejor artículo de opinión
Reputation Lab | Mejor artículo de investigación
ISRAEL LATINOAMERICAN NETWORK | Mejor evento de responsabilidad social
Gobierno de la Ciudad de Mérida | Mejor caso de responsabilidad social gubernamental
Fundación Tarahumara. José A. Llaguno |Premio don Rubén Aguilar Monteverde
El premio especial Rubén Aguilar Monteverde fue entregado a Fundación Tarahumara. José A. Llaguno, institución sin fines de lucro por su labor incansable que busca revertir las causas estructurales de la pobreza en la Sierra Tarahumara, promoviendo la educación, la organización y participación comunitaria. Al término del evento, los anfitriones exhortaron a las empresas a continuar fomentando la Responsabilidad Social y el Desarrollo Sustentable, disfrutando del coctel que se ofreció en el lugar.
La Cima me ayudó a regresar a la universidad y concluir mi carrera de música, cuenta Lupita
“¿A dónde puedo llegar, sin estudios y sin carrera?” Era la pregunta que con tristeza se hacía Guadalupe, quien tuvo que abandonar su carrera de música por problemas económicos, pero todo cambió cuando ingresó a La Cima IAP. Conoce su historia.
La Cima apoyó a Guadalupe para que regresara a la universidad para concluir su Licenciatura en Música.
Historia de éxito de La Cima I.A.P. Testimonio de Guadalupe Lomas
Mi situación antes de ingresar a La Cima es que yo acababa de dejar la carrera por problemas económicos, ya que implicaba un gasto fuerte vivir fuera de casa: tener que pagar renta, la comida y la colegiatura.
Yo en ese momento empecé a trabajar dando clases de piano y con lo que ganaba lo ocupaba para pagar la renta y la comida, seguir viviendo aquí en Querétaro y también para unas clases particulares de piano. Y nunca dejar de prepararme.
Yo nunca dejé la idea de continuar la carrera, solo que no sabía de qué manera lo iba a lograr, hasta que encontré a La Cima. Me sentía con algo de miedo e incertidumbre al futuro, como…¿a dónde podría llegar?
Sin estudios y sin carrera…y también con un poco de tristeza porque sentía que había falta de oportunidades para poder continuar mis estudios cuando yo tenía mucha voluntad. Pero igual nunca dejé la intención de que se me iban a abrir las puertas y así fue como ingresé a La Cima.
Los talleres o cursos que más valoro (que me han otorgado), son los de autoconocimiento, porque me ayudan a actuar en diversas áreas de mi vida de una manera más…sensata y prudente, a ser más empática con las personas e incluso conmigo misma.
Como ejemplos de los talleres son Semiología de la vida cotidiana y Mi terapia personal. también agradezco todo lo demás que se me ha brindado; económicamente e incluso un piano. Yo no tenía un piano acústico, solo tenía un piano electrónico. Pero gracias a donativos de personas muy generosas fue que también logré cumplir ese sueño.
El hecho de yo poder tener un proyecto comunitario es otorgar las mismas oportunidades que a mí se me han brindado, a cada vez más personas, es crear igualdad para que cada vez más niños y jóvenes puedan desarrollar todos sus talentos y habilidades y que sepan que pueden cumplir todas sus metas o sueños con mucha voluntad.
Guadalupe sintió que no podría regresar a la universidad hasta que encontró el apoyo de La Cima IAP.
Incidencia
Desde Cemefi promovemos acciones, proyectos e iniciativas para impulsar cambios que contribuyan a la solución de problemas sociales. Desde esta perspectiva, parte de nuestro trabajo se orienta a la incidencia. Esta puede entenderse de dos formas: como resultado de acciones de la sociedad civil organizada para influir en los procesos de toma de decisión pública para la creación, reforma o implementación de políticas públicas, legislaciones, marcos regulatorios y programas que buscan solucionar problemas sociales; o a través de proyectos, programas e iniciativas de la sociedad civil o empresas que contribuyen al bien común.
Actualmente Cemefi incide para:
Generar un entorno propicio para que las organizaciones de la sociedad civil, redes, colectivos u otros grupos participen en los asuntos de interés público y fortalezcan su labor en las distintas causas y agendas que les ocupan.
Promover y fortalecer el trabajo en y con redes para impulsar agendas temáticas desde las que se aborde la atención de problemas públicos.
Desarrollar procesos que alienten a las empresas a contribuir a la solución de problemas sociales.
