Esta semana, en la Ciudad de México, Cemefi celebró una nueva edición del Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables (ESR), con el tema “Innovación sostenible: Transformando a la sociedad para una prosperidad compartida”, evento en el que celebramos 25 años de la primera entrega del Distintivo ESR^®, nuestra principal herramienta para promover la responsabilidad social empresarial en México.

Sin duda, lo más importante del Encuentro fue la entrega del Distintivo ESR^® a 1,042 empresas grandes que destacan por sus iniciativas responsables e innovadoras y cumplieron con los indicadores para acceder a este sello. De éstas, 87 lo recibieron por primera vez.

En la ceremonia inaugural se hizo un reconocimiento especial a las 11 empresas que han obtenido el Distintivo ESR^®, de manera ininterrumpida, a lo largo de sus 25 años de historia. En esa ceremonia, en mi calidad de presidente del Consejo Directivo de Cemefi, me permití señalar que, sin duda, queremos seguir propiciando que más empresas grandes asuman su responsabilidad social, pero lo que realmente logrará el cambio es que haya más colaboradores socialmente responsables.

Tenemos que promover que más directivos, de las empresas de todos los tamaños, se involucren en los temas sociales, ambientales y de gobernanza, debemos lograr que se comprometan. Y ese compromiso debe permear a toda la organización y ser compartido por todos sus colaboradores; pero, además, debe salir de la empresa, debe ser patente para todos sus grupos de relación e inspirar a clientes, proveedores y al público en general a asumir su propia responsabilidad para alcanzar el bien común.

Aprovecho este espacio para felicitar y agradecer a los miembros de los consejos de administración, a los presidentes y directores generales y a todos los colaboradores de las empresas que recibieron el Distintivo ESR^®, así como a las empresas que recibieron el Reconocimiento a las Mejores Prácticas en RSE (responsabilidad social empresarial) por proyectos que sobresalen por su impacto, innovación y contribución a la sostenibilidad; y felicito también a los 154 Consultores en Responsabilidad Social Empresarial, de 24 estados del país, que recibieron también su acreditación como parte del programa.

Con satisfacción y gran responsabilidad, en el marco del Encuentro dimos a conocer que Cemefi ha sido invitado a formar parte del Comité de Conducta Empresarial Responsable de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), un espacio donde se construyen y promueven los más altos estándares de responsabilidad social.

Luego de 25 años impulsando la responsabilidad social empresarial en nuestro país, a través del Distintivo ESR^®, la inclusión de Cemefi en este Comité no solo es un reconocimiento a nuestra labor, representa también la oportunidad para aprender, compartir experiencias y traer al país las mejores prácticas globales de RSE.

Además, nos ofrece la posibilidad de promover el Distintivo ESR^® en otros países y de seguir alineando este instrumento con los estándares vigentes a nivel mundial, para que esta acreditación fortalezca su legitimidad. Con nuestro compromiso renovado, seguiremos trabajando junto al empresariado mexicano para ser un ejemplo de corresponsabilidad con la sociedad de la que formamos parte.

Si quieres saber más sobre el Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables puedes leer su reseña en la página www.cemefi.org. Y ahí mismo estará disponible en unos días la memoria en video del evento.

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Jorge Aguilar Valenzuela

Presidente del Consejo Directivo de Cemefi

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Hoy, 29 de abril de 2025, celebramos en Casa Cemefi, en la Ciudad de México, la Asamblea General de Asociados del Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi). A un año de haber asumido la presidencia del Consejo Directivo, me encuentro con una sensación de satisfacción por los logros alcanzados, pero también con una profunda conciencia de los desafíos que el contexto geopolítico global y los relevantes cambios en el nuevo modelo político mexicano nos imponen.

Como institución, nuestro camino ha estado marcado por un esfuerzo constante para fortalecer una comunidad colaborativa que, con disciplina y compromiso, continúa impulsando los valores fundamentales de la responsabilidad social. Personalmente, he insistido en priorizar el análisis profundo de las áreas clave de la organización, con un mayor enfoque en las que Cemefi debe centrarse para continuar siendo un motor de cambio positivo en la sociedad.

Gracias a este ejercicio de reflexión y acción, hemos logrado fortalecer nuestro propósito, que es construir una sociedad más justa y responsable, con énfasis en tres ejes estratégicos:

• 1.      Fomentar la responsabilidad social de instituciones, organismos y empresas.
• 2.      Fortalecer a la sociedad civil y su andamiaje para permitirle generar mayor impacto.
• 3.      Promover una ciudadanía solidaria y responsable mediante su participación en causas sociales.

Para complementar estos ejes, Cemefi participa en iniciativas colaborativas y de valor social en las que no necesariamente tiene el liderazgo, destacando temas como la democracia, la transparencia y la rendición de cuentas, el cuidado del medio ambiente, la incidencia pública, la inclusión y el combate a la corrupción.

Durante la Asamblea que celebramos hoy se presentó el Informe Anual Cemefi 2024, que da cuenta, de manera detallada, del trabajo en torno a los ejes que he mencionado. De este documento, quiero destacar a continuación algunos logros.

Al cierre de 2024, 632 organizaciones cuentan con la Acreditación en Institucionalidad y Transparencia y 2,320 empresas obtuvieron el Distintivo ESR^® en ese año. Tenemos 21 Aliados Regionales que ofrecen servicios en 22 entidades federativas, y alianzas con 21 organismos nacionales y 38 organizaciones internacionales. Además, contamos con 158 personas que hemos reconocido como Consultores en RSE.   

A partir de un análisis profundo sobre nuestra estructura, hemos establecido un esquema de participación muy claro para nuestros Miembros y Afiliados, con beneficios tangibles que responden a las necesidades de todos los que conforman la Comunidad Cemefi. Esto contribuye a consolidar una comunidad colaborativa sólida, en la que cada integrante tiene la oportunidad de contribuir al bien común, al fortalecimiento de la democracia y a la construcción de una sociedad civil más robusta y participativa.

A lo largo de 2024, sumamos a nuevos actores e instituciones que comparten nuestra visión. Este crecimiento ha generado un clima de confianza mutua, facilitando sinergias que permiten avanzar en proyectos comunes. También hemos trabajado para fortalecer nuestra presencia internacional, posicionándonos como un referente para organizaciones de otras partes del mundo que buscan objetivos similares a los nuestros.

Por lo que hace a la gobernanza de la institución, seguimos avanzando para fortalecerla y se bosquejó lo que serán los consejos consultivos regionales, que se formalizarán en los próximos dos años. Continuamos automatizando procesos y se concluyó el análisis de la estructura organizacional que tendrá cambios relevantes. Nuestro lema, en lo interno, es la búsqueda de mayor eficacia y eficiencia en todo lo que hacemos.

Nuestro Informe Anual refiere logros y avances en el cumplimiento de nuestro propósito que no hubieran sido posibles sin el trabajo del Consejo Directivo, de la Presidencia Ejecutiva y en los colaboradores de la institución. Es para mí un honor y un privilegio formar parte de esta red de personas, instituciones, organismos y empresas que, con su dedicación, contribuyen cada día a hacer de México un país más justo, inclusivo y sostenible.

Te invito a consultar el Informe Anual Cemefi 2024 en este enlace: https://bit.ly/informeanual2024

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Jorge Aguilar Valenzuela

Presidente del Consejo Directivo de Cemefi

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En un mundo donde la sostenibilidad y la responsabilidad social empresarial (RSE) son cada vez más relevantes, el Distintivo ESR® (Empresa Socialmente Responsable) se ha adaptado continuamente para satisfacer las crecientes demandas económicas, sociales y ambientales. Este artículo ofrece un análisis general sobre el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y cómo las empresas pueden alinearse con estos principios para obtener el Distintivo ESR® en 2024.

Problemática y estadísticas sobre el cumplimiento de los ODS en México

El cumplimiento de los ODS en México revela varios desafíos importantes. A pesar de los esfuerzos, los resultados han mostrado avances limitados en varias áreas clave:

ODS 1: Fin de la Pobreza

• Estadísticas: Aunque la pobreza moderada ha disminuido en 6.9 puntos porcentuales, la pobreza extrema ha aumentado de 8.9 millones a 9.1 millones de personas.
• Problemas Identificados: El aumento en la pobreza extrema y la dependencia de remesas desde Estados Unidos han sido factores críticos que afectan la sostenibilidad de la mejora en las condiciones de vida.

ODS 2: Hambre Cero

• Estadísticas: 15.4 millones de familias mexicanas tuvieron dificultades para conseguir comida, y 18.2 millones de personas presentaron carencias de acceso a la alimentación nutritiva y de calidad.
• Problemas Identificados: La inseguridad alimentaria sigue siendo un problema grave, con un número significativo de familias que enfrentan hambre y desnutrición.

ODS 3: Salud y Bienestar

• Estadísticas: El sistema de salud mexicano enfrenta grandes deficiencias, con un 39% de la población reportando problemas económicos para acceder a atención médica en 2022, frente al 17% en 2016.
• Problemas Identificados: La inversión insuficiente en salud pública, el desabasto de medicamentos y la falta de personal médico adecuado son problemas críticos que necesitan ser abordados.

ODS 4: Educación de Calidad

• Estadísticas: En 2021, cinco millones de estudiantes no se inscribieron en la nueva matrícula, y las cifras de rezago educativo se han incrementado debido a la pandemia de COVID-19.
• Problemas Identificados: La falta de acceso a tecnologías educativas, la pobreza que obliga a los estudiantes a trabajar, y la carencia de personal docente en áreas rurales son obstáculos significativos para mejorar la calidad educativa.

ODS 5: Igualdad de Género

• Estadísticas: La participación económica de las mujeres sigue siendo baja, con una brecha de ingresos significativa de aproximadamente 4,223 pesos mensuales en comparación con los hombres.
• Problemas Identificados: Las mujeres enfrentan desigualdades en el ámbito laboral y en el hogar, con mayores cargas de trabajo no remunerado y menores ingresos económicos.

Ecosistema del Distintivo ESR® par el cumplimento de los ODS

El nuevo modelo del Distintivo ESR® se basa en cuatro criterios principales y nueve ámbitos que están alineados con los ODS de las Naciones Unidas. Estos criterios incluyen Ambiental, Social, Gobernanza y Contexto Global, y están diseñados para ayudar a las empresas a evaluar y mejorar su desempeño en RSE.

Las empresas socialmente responsables pueden implementar estrategias para alcanzar los ODS y la Agenda 2030 de diversas maneras, a continuación, se presentan algunas de ellas:

• Gestión de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE): Es importante tener un enfoque estratégico para integrar la RSE en todas sus operaciones y decisiones. Esto implica comprender el contexto en el que opera la empresa, identificar a las partes interesadas relevantes, determinar los asuntos materiales prioritarios y establecer objetivos claros y medibles relacionados con los ODS.
• Desarrollo Sostenible: Se debe tener como objetivo principal contribuir al desarrollo sostenible, buscando un equilibrio entre las consideraciones económicas, sociales y ambientales. Esto implica que las empresas deben minimizar sus impactos negativos y maximizar los positivos en la sociedad y el medio ambiente.
• Formación de los Recursos Humanos: Desarrollar programas de capacitación que aborden los temas relevantes de responsabilidad social para los colaboradores.
• Organización de Recursos: Asignación de recursos humanos, materiales y financieros suficientes para implementar las iniciativas de RSE.
• Alianzas Estratégicas: Es importante establecer alianzas y colaboraciones con otras organizaciones, como ONG, instituciones académicas y entidades gubernamentales, para ampliar el impacto de las iniciativas de RSE y compartir conocimientos y recursos.
• Innovación y Tecnología: Se debe utilizar la innovación y la tecnología para mejorar la sostenibilidad en la oferta de productos y servicios. Esto implica que las empresas deben buscar soluciones innovadoras que reduzcan su impacto ambiental y social, y que contribuyan a un futuro más sostenible.
• Transparencia y Comunicación: Existe la necesidad que las empresas sean transparentes en sus acciones y comuniquen de manera efectiva sus iniciativas y logros en materia de responsabilidad social. Esto implica informar a los grupos de interés sobre las prácticas de RSE, los resultados obtenidos y los impactos generados.
• Colaboración con OSC: Las empresas pueden colaborar con organizaciones de la sociedad civil (OSC) para implementar proyectos conjuntos que aborden los ODS y promuevan el desarrollo sostenible. Las OSC tienen experiencia y conocimiento en áreas específicas, como la protección del medio ambiente, la promoción de los derechos humanos y el desarrollo comunitario, y pueden ayudar a las empresas a diseñar e implementar estrategias de RSE más efectivas.
• Incorporación de los ODS en la Estrategia Empresarial: Integrar los ODS en la estrategia corporativa, establecer metas y objetivos concretos, y asegurar que el enfoque en la sostenibilidad esté presente en todas las decisiones y acciones de la organización.

Al implementar estas estrategias, las empresas socialmente responsables pueden contribuir de manera significativa al logro de los ODS y la Agenda 2030, generando un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente, al mismo tiempo que fortalecen su reputación y competitividad.

Pasos para Alcanzar Mayor Impacto

Para que las empresas logren un mayor impacto en sostenibilidad y responsabilidad social, deben seguir un enfoque estructurado y sistemático que incluya:

1. Definición de la Política de RSE

• Desarrollar y comunicar una política clara de RSE que guíe todas las acciones de la empresa.

2. Diagnóstico y Evaluación Inicial

• Realizar una evaluación exhaustiva de las prácticas actuales y el impacto de la empresa en términos de RSE.

3. Planificación Estratégica

• Establecer objetivos claros y desarrollar un plan de acción detallado para integrar la RSE en la operación diaria de la empresa

4. Monitoreo y Evaluación Continua

• Implementar sistemas de monitoreo para evaluar el progreso y realizar auditorías periódicas para asegurar la efectividad de las acciones de RSE.

5. Transparencia y Comunicación

• Publicar informes de sostenibilidad y mantener una comunicación abierta con los stakeholders sobre los logros y desafíos en RSE.

Conclusión

El cumplimiento de los ODS y la gestión efectiva de la RSE no solo contribuyen a un desarrollo sostenible, sino que también fortalecen la reputación y competitividad de las empresas. Sin embargo, los desafíos identificados muestran que hay un largo camino por recorrer. Las empresas deben seguir trabajando en colaboración con el gobierno y la sociedad civil para abordar estos problemas y avanzar hacia la consecución de los ODS en México.