En esta sección encontrarás el instrumento de evaluación del Distintivo ESR®, diseñado específicamente para micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs).
Cada entidad participante deberá seleccionar el instrumento correspondiente de acuerdo con los años de obtención vigentes del Distintivo ESR®. En cada apartado se presenta un instrumento que detalla los criterios, ámbitos, subámbitos e indicadores, lo que permitirá identificar el nivel de desarrollo de la organización y preparar su postulación de manera más efectiva.

0 a 4 años
Instrumento de evaluación del Distintivo ESR® para MiPyMEs
- Empresas con menos de cuatro años como empresa socialmente responsable.
5 a 9 años
Instrumento de evaluación del Distintivo ESR® para MiPyMEs
- Empresas con más de 5 y menos de 10 años como empresa socialmente responsable.
10 años o más
Instrumento de evaluación del Distintivo ESR® para MiPyMEs
- Empresas con más de diez años como empresa socialmente responsable.
Instrumento de evaluación del Distintivo ESR® para MiPyMEs versión V.2025.1
Fichas de indicadores del instrumento de evaluación del Distintivo ESR®
Da clic en cada uno de los ámbitos para su consulta y descarga
🌱 | Criterio Ambiental
- Salud y riesgo operacional: Ver documento
- Aspectos Ambientales: Ver documento
- Prevención de contaminación: Ver documento
- Consumibles, insumos y materias primas amigables: Ver documento
- Impacto de emisiones: Ver documento
- Impacto en uso de suelo y subsuelo: Ver documento
- Procesos, productos y servicios sostenibles 2: Ver documento
- Impacto de la biodiversidad: Ver documento
- Plan de trabajo de objetivos ambientales: Ver documento
- Capacitación ambiental: Ver documento
- Eficiencia hídrica 2: Ver documento
- Eficiencia energética 2: Ver documento
- Manejo de residuos: Ver documento
- Tecnologías amigables: Ver documento
🤝 | Criterio Social
- Jornada de trabajo y pago de horas extras: Ver documento
- Contratos de trabajo responsables: Ver documento
- Prohibición de trabajo infantil: Ver documento
- Prohibición de trabajo inhumano: Ver documento
- Entornos laborales con accesibilidad universal: Ver documento
- Garantía de libertad de asociación: Ver documento
- Violencia de género: Ver documento
- Igualdad de género: Ver documento
- Cumplimento legal laboral: Ver documento
- Satisfacción del empleado: Ver documento
- Compensación digna: Ver documento
- Flexibilidad de horarios: Ver documento
- Facilidades para responsabilidades familiares: Ver documento
- Cultura organizacional: Ver documento
- Accesos a instalaciones limpias y seguras: Ver documento
- Comisión de seguridad e higiene: Ver documento
- Campaña de salud ocupacional: Ver documento
- Comisión de capacitación y adiestramiento: Ver documento
- Capacitación de los empleados: Ver documento
- Programa de inducción: Ver documento
- Evaluación de desempeño: Ver documento
- Impacto ambiental y social de su producto: Ver documento
- Campaña de consumo responsable: Ver documento
- Información transparente al consumidor: Ver documento
- Riesgos de salud del producto: Ver documento
- Ciclo de vida del producto: Ver documento
- Atención de clientes y consumidores: Ver documento
- Protección de datos personales: Ver documento
- Educación sobre producto para decisión de compra: Ver documento
- Plataforma segura de transacciones electrónicas: Ver documento
- Entrega y servicio: Ver documento
- Vinculación con cámaras y asociaciones: Ver documento
- Vinculación con vecinos: Ver documento
- Usos y costumbres de las comunidades: Ver documento
- Programa de habilidades digitales de las comunidades: Ver documento
- Generación de empleo: Ver documento
- Desarrollo de las comunidades: Ver documento
- Desarrollo de los jóvenes en las comunidades: Ver documento
- Desarrollo de competencias en la comunidad: Ver documento
- Inversión social: Ver documento
- Voluntariado corporativo: Ver documento
- Derechos humanos y laborales de proveedores: Ver documento
- Riesgo de proveedores 2: Ver documento
- Programas de proveedores: Ver documento
- Proceso de compra de proveedores: Ver documento
- Pago oportuno a proveedores de acuerdo su tamaño y sector 2: Ver documento
- Proveedores locales: Ver documento
🌟 | Criterio Gobernanza
- Asuntos materiales 2: Ver documento
- Partes interesadas 2: Ver documento
- Gestión de riesgos 2: Ver documento
- Plan estratégico de RSE: Ver documento
- Capacitación de RSE: Ver documento
- Presupuesto de RSE: Ver documento
- ODS y Agenda 2030-2: Ver documento
- Gobierno corporativo: Ver documento
- Consejeros independientes: Ver documento
- Criterios de inclusión de género: Ver documento
- Libros legales: Ver documento
- Auditorías internas: Ver documento
- Matriz de cumplimiento: Ver documento
- Anticorrupción 2: Ver documento
- Participación ciudadana: Ver documento
- Conflicto de interés: Ver documento
- Libre competencia: Ver documento
- Uso indebido de regalos: Ver documento
- Formación en derechos humanos: Ver documento
- Protección de derechos humanos: Ver documento
- Vulneración de derechos humanos: Ver documento
- Igualdad de oportunidades y trato: Ver documento
- Derechos civiles y políticos: Ver documento
- Alianzas para promover derechos: Ver documento
🌎 | Criterio Global
- Liderazgo Social: Ver documento
- Ética digital: Ver documento
Si tienes algún comentario respecto a las fichas de los indicadores del instrumento de evaluación, te compartimos un formulario donde puedes compartirnos tus opiniones: Responder formulario
Recursos Adicionales para la Evaluación
En esta sección encontrarás documentos ejemplo del indicador “compensación digna” postulado en los cinco niveles de desarrollo del Distintivo ESR®, con el objetivo de facilitar la identificación del nivel en el que realizarás tu postulación, así como el procedimiento a realizar. Si tienes alguna duda, escríbenos al correo: evaluacionrse@cemefi.org
| Indicador | Evidencia | Procedimiento |
| Compensación digna | Nivel 1: Ver documento | Compromiso inicial: Ver documento |
| Compensación digna | Nivel 2: Ver documento | Sistema de gestión: Ver documento |
| Compensación digna | Nivel 3: Ver documento | Implementación: Ver documento |
| Compensación digna | Nivel 4: Ver documento | Consolidación: Ver documento |
| Compensación digna | Nivel 5: Ver documento | Mejor práctica: Ver documento |
Asistente virtual ESR
Si tienes dudas específicas sobre tus evidencias de postulación al Distintivo ESR®, puedes utilizar el asistente virtual del Distintivo ESR ®.

Paso 1
Entra al Asistente virtual ESR
Es necesario contar con una cuenta en Chat GPT para acceder.
Paso 2
Realiza una pregunta o consulta
El Asistente virtual ESR, es solo una herramienta de consulta, y no sustituye el trabajo realizado por una persona, por ello te recomendamos verificar la información.