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Las donatarias autorizadas que tienen como objeto social la actividad de “Becantes”, deberán cumplir con lo siguiente en 2025:

Con base en el artículo 83 de la Ley del Impuesto sobre la Renta (ISR), las organizaciones civiles y fideicomisos, donatarias autorizadas, además de exhibir ante la autoridad fiscal su reglamento de becas, deben acreditar los medios a través de los cuales hacen públicas las convocatorias para las becas que otorgan.

Estas organizaciones acreditarán que cumplen con la obligación de destinar sus activos a los fines propios del objeto social autorizado, con el documento a que se refiere la regla 3.10.1.6. y, además, deberán cumplir con lo siguiente:

a) Documentar la publicación de las convocatorias para el otorgamiento de becas, a través de su página de Internet o de cualquier medio de difusión.

b) Hacer públicos los resultados de la convocatoria.

c) Conservar la información y documentación soporte respecto de las becas otorgadas, que contenga como mínimo los siguientes datos:

1. Datos de identificación del beneficiario de la beca, los cuales deben corresponder con el documento oficial con el que se haya acreditado la identidad, tales como nombre completo, edad, sexo, nacionalidad, Clave Única del registro de Población (CURP), tipo y número de la identificación oficial y, en su caso, clave en el Registro Federal de Contribuyentes (RFC).

2. Datos de contacto del beneficiario, tales como su correo electrónico y números telefónicos.

3. Domicilio particular y, en su caso, domicilio fiscal del beneficiario.

4. Fecha de inicio y fecha fin del otorgamiento de la beca.

 5. Nivel de estudios para el que se otorga la beca, así como los datos de la institución educativa con reconocimiento de validez oficial de estudios, indicando en su caso si se trata de una institución en el extranjero.

6. Monto y periodicidad de la beca otorgada.

7. Documento con el que se acreditó la capacidad académica del candidato.

8. Cuenta bancaria registrada para el otorgamiento de la beca.

Para mayor información sobre la Constancia de Acreditación de Actividades, consulta aquí el comunicado especial sobre este tema en la página de Cemefi. Y también, para más información, consulta el origen de este comunicado, aquí.

La información aquí proporcionada se otorga a manera de orientación jurídica por lo que no crea derechos ni obligaciones distintas a las establecidas en las disposiciones fiscales.

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Las organizaciones que realizan actividades de apoyo económico a donatarias autorizadas, conocidas como de “segundo piso” o “donantes” y cuya Constancia de Acreditación de Actividades consiste en la presentación ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT) de un Convenio de Apoyo Económico con una donataria autorizada vigente y obtener la autorización por esta actividad, deberán considerar lo siguiente para 2025:

Dichos convenios de apoyo económico a otras donatarias serán válidos siempre que:

1. La beneficiaria cuente con autorización para recibir donativos deducibles al momento en que se le va a proporcionar el apoyo, de lo cual deberá asegurarse la organización civil otorgante del apoyo.

Comentarios sobre este primer punto y a efecto de considerar lo establecido en este particular, es necesario para los donantes consultar el Anexo 14, verificar que la donataria seleccionada esté vigente y establecerlo en los Convenios de Apoyo Económico a celebrar con la donataria, cada vez que sea publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Sin perder de vista las demás publicaciones (listados) que se publican a través del año, sobre todo, en lo que se refiere a: “…de lo cual deberá asegurarse la organización civil otorgante”.

2. Se manifieste expresamente que la beneficiaria se encuentra al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones fiscales.

Comentarios sobre este segundo punto, reiteramos la importancia para los donantes consultar cada vez que se publique el Anexo 14 que conjuntamente con la opinión de cumplimiento de la donataria beneficiada (la más reciente) al momento de celebrar el Convenio de Apoyo Económico lo cual dará más certeza a los donantes del cumplimiento de las obligaciones fiscales de las donatarias que apoyan, entre otros.

3. Indique los requisitos que cumplió la beneficiaria para la obtención de los donativos a los que se obliga la otorgante.

Comentarios sobre este tercer punto, el mismo nos advierte sobre la discrecionalidad en la aportación de donativos a las donatarias beneficiadas; por tanto, es necesario que los donantes realicen la selección a través de las convocatorias correspondientes donde especifiquen los criterios que conforme a la ley fiscal tienen que cumplir ambas partes, donante y donataria y establecer en los convenios “que de conformidad con la convocatoria de fecha”.

4. Declare si los socios, asociados, patronos, representantes legales o cualquier integrante de la organización civil otorgante del apoyo, forman parte o tienen algún tipo de relación con la beneficiaria y de no ser así, hagan la manifestación expresa.

Comentarios sobre este cuarto punto, a partir de este año se reitera, por un lado, le necesidad de no perder de vista la obligación que tiene las donatarias de informar al SAT, si entre las donatarias existen “Partes Relacionadas”. Por el otro, declarar si existe un beneficio que pudieran tener sus asociados, patronos, representantes legales o cualquier integrante de la donataria de “Segundo Piso” que formen parte de su estructura orgánica. Caso contrario deberá haber un documento que respalde que no hay beneficios para los integrantes de dicha estructura orgánica y citarlo en los convenios.

5. Señale el número de cuenta bancaria y periodicidad para la entrega de los donativos y, para el caso de donativos en especie, indicar el tipo de bienes, así como el lugar y forma de entrega.

Comentarios sobre este quinto punto, el mismo nos previene que en los Convenios de Apoyo Económico que se celebren con las donatarias seleccionadas, se establezcan los datos de la cuenta bancaria que deberán estar a nombre de la organización beneficiada, para el caso de los donativos en efectivo; así como establecer la periodicidad considerada por el donante, para aportar más donativos a dichas organización con arreglo a las convocatorias publicadas para tal caso.

6. Adjunte copia de la identificación oficial vigente de los representantes legales que suscriben el convenio.

Comentarios sobre este sexto punto, recomendar que se añada al Convenio de Apoyo Económico como un Anexo, las identificaciones de las personas que fungen como los representantes legales o apoderados legales con las facultades para obligar a sus representadas.

Vigencia de los Convenios de Apoyo Económico

La vigencia de dichos convenios, será la que se señale expresamente en los mismos, sin embargo, en el último caso no podrán ser de vigencia indefinida.

Estos lineamientos, también son aplicables para las actividades de obras y servicios y de apoyo a proyectos de productores agrícolas y de artesanos.

El documento que las organizaciones civiles y fideicomisos hubieran exhibido ante la autoridad fiscal para acreditar la realización de sus actividades se considerará vigente por un plazo de tres años a partir de su fecha de emisión, salvo que en el mismo se establezca una vigencia menor, por lo que, las organizaciones civiles o fideicomisos deberán mantener actualizado dicho documento ante la autoridad fiscal competente para efectos de mantener vigente la autorización para recibir donativos deducibles.

Para mayor información sobre la Constancia de Acreditación de Actividades, consulta aquí el comunicado especial sobre este tema en la página de Cemefi. Y también, para más información, consulta el origen de este comunicado, aquí.

La información aquí proporcionada se otorga a manera de orientación jurídica por lo que no crea derechos ni obligaciones distintas a las establecidas en las disposiciones fiscales.

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El Centro de Documentación (Cedoc), de Cemefi, pone a tu disposición la investigación titulada “Informe sobre el Estado de la Sociedad Civil 2024”, realizada por la organización internacional CIVICUS.

  • Incluso Chile y Colombia, miembros de la OCDE, rompieron filas para apoyar la resolución, mientras que México y Turquía se abstuvieron. (p. 54)
  • Andrew Firmin. Inés M. Pousadela, coaut. Mandeep Tiwana, coaut. Sudáfrica: CIVICUS Alianza Mundial para la Participación Ciudadana, 2024

Más información: zoila.delavega@cemefi.org


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En un esfuerzo conjunto por mejorar las condiciones de vida de las familias mexicanas, la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) junto con un colectivo de organizaciones y organismos empresariales, como el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi), Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE), la Unión Social de Empresarios de México (USEM, Empresas Contigo, México Digno y el Centro Persé Chihuahua, Alianza para la Prosperidad León Guanajuato, No Más Pobreza Guanajuato, el Centro de Empresas Conscientes del Tecnológico de Monterrey, promoverán de manera coordinada Vida Digna, la iniciativa por un Ingreso Digno.

Este impulso busca incentivar una nueva cultura empresarial que ponga a las personas y su bienestar en el centro de las decisiones económicas y supere el paradigma de competitividad basado en bajos salarios, mediante la decisión voluntaria de cada empresa.

Pilar Parás García, representante de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, destacó la importancia de esta iniciativa como un puente entre las organizaciones civiles y el sector empresarial para avanzar en la justicia social.

José Medina Mora Icaza, presidente nacional de COPARMEX, subrayó el compromiso de la Confederación con la mejora del ingreso laboral y la dignidad de los trabajadores.

“Vida Digna no es sólo un concepto, es una aspiración, es una causa. Es un llamado a construir un México donde cada trabajador y su familia puedan no sólo sobrevivir, sino vivir con dignidad. En este colectivo, integrado por organizaciones civiles y empresariales, definimos un ingreso que trascienda lo básico. Calculamos que un monto de 12,500 pesos mensuales permite a un trabajador cubrir no sólo la canasta alimentaria y no alimentaria, sino también elementos esenciales como una visita al dentista, lentes, artículos escolares, pago de una hipoteca, o una salida en familia”, explicó.

Luis Enrique Terrazas, consejero delegado de Vida Digna de COPARMEX, explicó los principios fundamentales de esta iniciativa, haciendo énfasis en su carácter voluntario y la visión de largo plazo.

Enfatizó que la iniciativa busca que cada empresario tome conciencia de lo que se requiere para vivir dignamente y tome las medidas para alcanzar un ingreso digno en su empresa y en su rama. Además, indicó que el monto de 12,500 es una cantidad de referencia nacional, con base en estudios detallados sobre las necesidades más esenciales de una familia de cuatro personas, donde haya dos personas trabajando, para que logren un ingreso familiar de al menos 25 mil pesos al mes.

Javier de la Calle, vicepresidente de Cemefi, reconoció el poder transformador de la responsabilidad social empresarial para construir un México más justo, inclusivo y menos desigual.

“Por ello, aplaudimos y nos sumamos a esta importante iniciativa que nos invita a vincular la productividad empresarial con el bienestar de las personas trabajadoras, consolidando así un modelo de negocio ético y sostenible”, indicó. “El ingreso digno no es sólo una meta económica; es una declaración de principios que pone a la persona al centro de nuestras acciones empresariales, por ello hacemos un llamado a liderar con el ejemplo y demostrar que es posible alinear la responsabilidad social empresarial con la dignidad humana”.

En su intervención, Alejandro Pellico, de la USEM, destacó los principios éticos que fundamentan la iniciativa. “Invitamos a las empresas a que reconozcan y apliquen los principios para poner a
las personas en el centro, materializándolos en remunerar a sus trabajadores a través
de un salario suficiente que atienda las dimensiones del trabajo y de las personas”,
refirió.

Rogelio Gómez Hermosillo, presidente ejecutivo de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, explicó que en México hay millones de personas que trabajan y carecen de ingreso suficiente para adquirir lo más básico; en ese sentido, “este es un cambio de paradigma que crea un vínculo indisoluble entre mejores salarios y productividad”.

Actualmente, más de la tercera parte de quienes tienen trabajos formales y están registrados en el IMSS tienen un salario menor al nivel de pobreza familiar y más de la mitad están por debajo del nivel del ingreso digno. Esto debe cambiar por impulso del sector empresarial, porque quien trabaja no debe ser pobre, enfatizó.

Esta iniciativa, que no es decreto gubernamental sino libre y voluntaria de las empresas que la adopten, permitirá la reducción de la pobreza, así como fortalecer la cohesión social y ampliar el mercado interno. Destacó que se cuentan ya con casos de negocio que muestran que, además de los beneficios a nivel país, las empresas pueden mejorar su productividad al reducir la rotación, atraer talento, mejorar el ambiente laboral. “Pagar bien permite crecer y ganar más” afirmó.

Con “Vida Digna”, los organismos empresariales reafirman su compromiso con la construcción de un México más justo, como se ha promovido desde COPARMEX desde que lanzó la nueva cultura salarial y la recuperación gradual del salario mínimo.

Esta iniciativa representa un paso firme hacia un desarrollo inclusivo, donde las empresas se conviertan en motores de cambio social. Porque nadie es mejor que todos juntos, esta iniciativa marca un hito en la lucha por un país más equitativo y próspero.

Durante el próximo año, los organismos participantes estarán informando de los avances y de las empresas que adopten la iniciativa y se sumen al compromiso de alcanzar el ingreso digno a corto plazo, como acción voluntaria basada en planes de mejora de la productividad.


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El Centro de Documentación (Cedoc), de Cemefi, pone a tu disposición la publicación “El dar en el mundo y Latinoamérica: un viaje por el mundo de las estadísticas del DAR en 2023, ideas y tendencias para el futuro” una aportación de in2action Fundraising & Communication.

  • Las economías más grandes de LATAM no han rankeado en los primeros lugares en porcentaje de personas donando dinero: Brasil (26%), Argentina y México (22%), Colombia (16%). (p. 8).
  • Inglaterra : in2action Fundraising & Communication, 2024.

Más información: zoila.delavega@cemefi.org


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En Cemefi, enviamos una cálida felicitación a los ganadores del Premio Nacional de Acción Voluntaria y Solidaria 2024, un reconocimiento otorgado por la Secretaría de Salud del Gobierno de México a personas y organizaciones que destacan por su labor humanitaria y compromiso social.

En esta edición, los galardonados representan ejemplos sobresalientes de solidaridad y esfuerzo en beneficio de las comunidades:

🏆 Categoría Juvenil: Andrea Gabriela Rincón Cortés (Baja California)

Estudiante de maestría y activista social, Andrea Gabriela ha trabajado desde 2019 en la defensa de los derechos de niñas, niños y jóvenes migrantes en Tijuana. Su liderazgo ha impactado a más de 780 beneficiarios directos, destacando también en foros internacionales como promotora de la justicia social.


🏆 Categoría Grupal: Red de Intérpretes y Promotores Culturales, A.C. (Oaxaca)

Fundada en 2019, esta organización capacita a jóvenes indígenas como intérpretes certificados, promoviendo la justicia intercultural y los derechos lingüísticos. Su impacto alcanza a miles de personas tanto en México como en Estados Unidos, fortaleciendo el acceso a la justicia para comunidades indígenas.


🏆 Categoría Individual: Dr. José Luis Haddad Tame (Ciudad de México)

Médico cirujano reconstructivo y líder en la Fundación Alma, el Dr. Haddad ha realizado 800 cirugías gratuitas para sobrevivientes de cáncer de mama. Su altruismo mejora la calidad de vida de mujeres en situación vulnerable, dejando un legado invaluable en la sociedad.

La ceremonia de entrega se realizó este 5 de diciembre en la Unidad de Congresos del Instituto Nacional de Medicina Genómica (Inmegen) del Centro Médico Nacional Siglo XXI.


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  • OSC inician campaña para promover la responsabilidad social de empleadores.
  • La responsabilidad social es clave en cualquier relación laboral y la formalidad también aplica con las personas trabajadoras del hogar.

#YoSoyEmpleadorResponsable de personas trabajadoras del hogar

Según datos del INEGI de 2022, hay 2.5 millones de personas trabajadoras del hogar en México. De ellas, 78.6% realiza actividades de limpieza en casas particulares; 10.4% son cuidadores de niños, personas con discapacidad y personas mayores en casas- habitación; 4.1 % efectúa labores de jardinería y 2.3% son choferes.

Mejorar sus condiciones laborales y darles el mismo trato digno que reciben quienes se desempeñan en el resto de los empleos es uno de los objetivos de la iniciativa “Yo soy empleador responsable”, impulsada por Hogar Justo Hogar, Cemefi y el Centro Nacional para la Capacitación Profesional y Liderazgo de las Empleadas del Hogar (CACEH).

La iniciativa busca fomentar la corresponsabilidad entre empleadores y personas trabajadores del hogar, para que de esta manera establezcan un marco claro y ambas partes conozcan sus derechos y obligaciones.

¿Cómo podemos formalizar esta relación laboral?

En 2019 se ratificó el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo y en México, con lo que se reformaron la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social para garantizar a las trabajadoras del hogar condiciones de igualdad respecto a los demás trabajadores asalariados: seguridad social obligatoria, vacaciones pagadas, contratos escritos, jornada de 8 horas, pago de horas extra, entre otras.

Hagamos del hogar el primer lugar donde se genere el respeto entre todos y el trabajo digno. Seamos empleadores responsables para cuidar a quien nos cuida, a ti y a tu familia:

  • 1. Acuerda una jornada de máximo 8 horas, con días y horarios definidos, estableciendo los periodos de descanso. En este Manual de buenas prácticas encontrarás una guía para hacerlo. Descarga.
  • 2. Otorga las prestaciones que por ley les corresponde: seguridad social, vacaciones y aguinaldo. Haz clic en la siguiente liga para incorporarlos al IMSS. Además, la organización Hogar Justo Hogar enumera los beneficios de registrar a las personas trabajadoras del hogar, conócelos en este enlace. Y si tienes dudas para calcular el resto de sus prestaciones, consulta el Manual de Buenas Prácticas de CACEH. Descarga.
  • 3. Tener un contrato laboral escrito da certeza jurídica, y ayuda a ambas partes a conocer y respetar derechos y obligaciones. El documento debe establecer fecha de inicio de la relación laboral y definir las condiciones del trabajo. Por ejemplo, brindar alimentos y espacios dignos para la ejecución de las responsabilidades que acuerden. En la página de CACEH hay machotes de contratos, ya sea que vayas a contratar en la modalidad “trabajo de planta” o “de entrada por salida”. Descarga.  

Creemos conciencia sobre la importancia de ser un empleador responsable, ya que un vínculo laboral de respeto genera un marco de protección mutua. No olvides que una cultura en favor de un empleo digno en el hogar empieza con el reconocimiento de derechos y obligaciones de quien contrata y de quien trabaja.

Resuelve distintas dudas sobre cómo calcular el pago de prestaciones, tabuladores para un salario justo, así como para fijar días de vacaciones, y más en la página de CACEH:  https://caceh.org.mx/

“Debemos todos tener el compromiso de trabajar hacia un mundo con una cultura del trabajo basada en el respeto mutuo y la dignidad del ser humano para prevenir la violencia y el acoso”: Marcelina Bautista, activista trabajadora del hogar y fundadora de CACEH.

¿Qué pasa en México?

  • De los 2.5 millones de personas trabajadores del hogar que existen en México, 90.2% son mujeres, 9.8% son hombres.
  • $4,478 pesos es su salario mensual promedio.
  • 97.5 % de las personas trabajadoras del hogar declaró no tener una relación laboral formalizada con un contrato escrito. Sólo 2.5 % cuenta con uno.
  • Sólo 0.8% tiene acceso a instituciones de salud.

Fuente: Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, realizada por el INEGI.

Las personas trabajadoras del hogar deben gozar de los mismos derechos.


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El Centro de Documentación (Cedoc), de Cemefi, te invita a leer “Perspectivas, incidencia y sostenibilidad: 101 acciones estratégicas desde la sociedad civil”, una publicación de Mario Quezada Maldonado, quien colabora en el área de Participación Social del Gobierno del Estado de México.

  • Los programas y proyectos conjuntos de la sociedad civil en política social combinan el trabajo y la experiencia en campo con perspectivas multidisciplinarias e investigación basada en problemas comunitarios. (p. 87)
  • México: M. Quezada Maldonado, 2024

Más información: zoila.delavega@cemefi.org


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A lo largo de su historia, Cemefi ha evolucionado y se ha adaptado a una sociedad cambiante, convirtiéndose en espacio abierto que funge como un punto de encuentro y de intercambio que muestra la pluralidad y diversidad de los actores sociales que trabajan por el bien común.

Somos una comunidad colaborativa: la Comunidad Cemefi, y estamos muy contentos de anunciar que nuestra imagen institucional evoluciona para reflejar, de mejor manera, nuestro empeño en impulsar proyectos sociales que generen un impacto positivo para México.

Sus elementos gráficos muestran la pluralidad, la diversidad y la colaboración que nos caracterizan; la apertura de nuestra visión, que guía nuestras acciones, y la interinstitucionalidad de la que formamos parte.

Nos renovamos para mostrarles a todos una nueva cara, conservando el mismo compromiso. ¡Juntos construimos la nueva imagen de Cemefi!

Cemefi #PorUnaSociedadResponsable


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El Centro de Documentación, de Cemefi, te invita a consultar la “Investigación en responsabilidad social y sostenibilidad: compromisos ante el cambio climático” una publicación de la Universidad Anáhuac México, Facultad de Responsabilidad Social.

El Centro de Documentación pone a tu disposición la investigación “Investigación en responsabilidad social y sostenibilidad: compromisos ante el cambio climático” una publicación de la Universidad Anáhuac México, Facultad de Responsabilidad Social.

“La media del valor de responsabilidad social universitaria percibida tuvo un valor de 112 de los 124 puntos totales, considerándose como un valor alto, el cual se calculó sumando todos los puntos de los ítems”. (p. 129)

  • Investigación en responsabilidad social y sostenibilidad: compromisos ante el cambio climático
  • Carlos Lepe Pineda, coord. Lorena Miranda Navarro, coord. México : Universidad Anáhuac México, Facultad de Responsabilidad Social, 2024

Más información: zoila.delavega@cemefi.org


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