Participa como ponente en el Congreso de Investigación sobre el Tercer Sector
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Cemefi, la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), a través de sus cinco unidades -Iztapalapa, Azcapotzalco, Cuajimalpa, Lerma y Xochimilco- y las instituciones convocantes invitan a la comunidad académica a participar en el XXI Congreso de Investigación sobre el Tercer Sector: Reflexión yreposicionamientode la sociedad civilhacia el 2030.
Ganadores del Reconocimiento al Compromiso con los Demás 2022
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El Centro Mexicano para la Filantropía, A.C. (Cemefi) da a conocer la lista de personas e instituciones ganadoras de la XXVI Edición del Reconocimiento al Compromiso con los Demás.
Alberto Núñez Esteva
Por su liderazgo en el fortalecimiento, profesionalización y promoción de organizaciones de la sociedad civil en el país, entre las que destacan la Fundación Merced y la Fundación Mexicana para el Desarrollo Rural, entre muchas otras. Su compromiso y trayectoria social ha permitido contribuir en la disminución del rezago social, orientando la participación de personas para alcanzar sociedades más justas equitativas.
Federico Terrazas Torres (Post Mortem, 1932-2018)
Por su trayectoria como fundador e impulsor activo de organizaciones de la sociedad civil en el estado de Chihuahua, México, como la Fundación del Empresariado Chihuahuense y el Centro de Fortalecimiento de las OSC, Cefosc. Su gran talento negociador permitió el desarrollo de infraestructura educativa, de salud y de combate al desempleo en la región.
Comunalia /Alianza de Fundaciones Comunitarias MEXICO
Por el fortalecimiento de la sociedad civil en nuestro país mediante el intercambio de buenas prácticas, proyectos e iniciativas entre fundaciones comunitarias. El fomento de espacios de aprendizaje colaborativo ha permitido la co-creación de rutas de incidencia para el desarrollo sostenible y la transformación social de las comunidades.
Instituto para las Mujeres en la Migración, A.C.
Por la promoción, defensa y atención de los derechos de las mujeres en situación de migración, con perspectiva de género. Su trabajo con diversos actores de la sociedad civil en todo el país ha multiplicado la atención para que las capacidades de la mujer migrante sean incluidas en las investigaciones, la defensa jurídica y la agenda en políticas públicas.
Proyecto Concentrarte, A.C.
Por llevar las diversas disciplinas del arte a comunidades con carencias de servicios básicos y de protección a sus derechos humanos, en diversos estados del país. Mediante una red de conexión multidisciplinaria contribuye a identificar talentos y recursos en las comunidades para la organizada captación del agua, el cuidado del suelo, el desarrollo de la agricultura regenerativa y la búsqueda de la justicia social.
¡Aparta la fecha! Regístrate y sigue la ceremonia de entrega el próximo jueves 24 de noviembre a las 18:00 horas (tiempo del centro de México).
Empresas ganadoras del Reconocimiento a las Mejores Prácticas de RSE
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El Centro Mexicano para la Filantropía, A.C. (Cemefi) da a conocer la lista de ganadores de la XXIII Edición del Reconocimiento a las Mejores Prácticas de RSE (responsabilidad social empresarial).
Descripción: loT Tortuga Golfina estableció una red de apoyo para la conservación de esta especie. Mediante el modelo tecnología de las cosas (loT) crearon una réplica de huevo de tortuga para conocer el comportamiento de las temperaturas en la sala de incubación de la Tortuga Golfina en el santuario del “Verde Camacho” en el estado de Sinaloa. Con ello, desarrollaron la aplicación Tortoise loT, una plataforma digital que permite generar un banco de información sobre la natalidad, mortalidad, sexo de tortuga, temperatura, resguardo, formas de rapiña y robos de la tortuga, contribuyendo a su preservación.
Descripción: Mi comunidad sostenible desarrolla diversas estrategias, en alianza con otras empresas, para construir la primera colonia “Cero basura” en la comunidad de Cuautlapan, Veracruz, buscando, a través de sus diversas acciones, a resolver el problema que los residuos y su mal manejo están causando en el suelo, aire y agua en la comunidad.
Fomentan una cultura ambiental a través de la valorización de los residuos desde su origen, la construcción de espacios comunitarios dignos e inclusivos, fortaleciendo emprendimientos locales, promoviendo procesos y utilización de materiales de construcción de bajo impacto ambiental y desarrollan líderes comunitarios que contribuyen a la mejora de entornos a través de reforestaciones con plantas nativas y jardines para polinizadores.
Nombre de la práctica: Bienestar animal Shake Shack
Descripción: Bienestar animal Shake Shack busca la cero tolerancia al abuso animal, implementando procesos internos y externos más humanos, éticos y sostenibles para la estricta vigilancia en la crianza de animales para el consumo humano.
Esta práctica fomenta la transformación en su cadena de valor; del modelo de granja convencional a un esquema de agronomía regenerativa. Impacta al mejoramiento de la calidad del producto al ofrecer carne libre de antibióticos y hormonas, libre de toxinas liberadas por miedo y estrés, con alimentación 100% vegana y libre de dolor. Se trabaja de cerca con ganaderos, rancherías, cocineros, proveedores de insumos generales y expertos en el bienestar animal para garantizar prácticas éticas y humanas, basadas en normas internacionales.
Nombre de la práctica: Proyecto Anti Acoso Laboral
Descripción: La práctica se desarrolló un plan denominado 105/10 (105 ideas agrupadas en 10 acciones) para la construcción de un clima organizacional sano, respetuoso, incluyente, justo y responsable entre los colaboradores de su cadena Shake Shack, ubicadas en la Ciudad de México.
Mediante un equipo multidisciplinario, integrado por colaboradores de la empresa, se busca la reducción en la rotación del personal, la retención del talento y la comunicación abierta de sus colaboradores para la denuncia constante de este tipo de prácticas de acoso.
Categoría: Gestión sostenible del medio ambiente
Empresa: Complejos residenciales
Nombre de la práctica: Ciclo de vida del agua
Descripción: Ciclo de vida del agua recupera el 100% de aguas residuales en los complejos residenciales que construye la empresa en Querétaro. Mediante un proceso de tratamiento por lodos activados, dan una segunda oportunidad de aprovechamiento al vital líquido, convirtiéndolo de un desecho en agua para el riego de áreas verdes, enriquecida con nutrientes que ayuden a mantener con vida toda la flora y fauna que se encuentra en sus desarrollos. También implementan herramientas digitales para la detección de focos rojos en el uso del agua y realizan prácticas de concientización para empleados, colonos y clientes sobre la problemática de la escasez de líquido.
Además, el desarrollo de amplias áreas verdes en sus complejos residenciales busca contribuir a la absorción de bióxido de carbono, gas causante del efecto invernadero.
Descripción: Más vida al mar contribuye a la recuperación de las capacidades ambientales perdidas por actividades antrópicas que han impactado en las poblaciones de corales de la Bahía de La Paz en Baja California Sur.
En colaboración con la Asociación Civil Perla de Cortez se han construido 100 incubadoras de fragmentos de coral pétreo para posteriormente ser trasladados a más de dos mil colonias de restauración previamente identificadas, donde se evalúa constantemente su integración con el arrecife natural. Aunado a ello, se realizan acciones de difusión sobre la importancia de la conservación de los corales entre la población general y los prestadores de servicios turísticos.
Descripción: Agricultura Sustentable resuelve la problemática de la acumulación de sólidos en el sistema de tratamiento del agua residual. Analizan y caracterizan los sólidos transformándolos en fertilizante orgánico, para posteriormente ser donado como fuente importante de nutrición para el cultivo de los productores locales, logrando un incremento en la productividad de sus terrenos.
El lodo residual y agua del sistema de tratamiento de sus granjas es cosechado y aplicado como fertilizante orgánico en terrenos agrícolas. La cosecha y aplicación del fertilizante se realiza con equipos altamente especializados, tecnificados y únicos en tamaño, detonando sistemas agropecuarios más eficientes, inclusivos, resilientes y sostenibles en Veracruz.
Descripción: Bosque Toks desarrolla un ecosistema de reforestación y conservación de árboles para evitar la extinción de la flora y la fauna silvestre, la contaminación del aire, la promoción de la regulación de la temperatura en la región y la detonación de la absorción del agua hacia los mantos acuíferos. A través de la práctica, se genera empleo en la comunidad donde se ubica el bosque Toks y fomenta la educación ambiental en temas sobre la importancia de la captura del agua, la producción del oxígeno y la captura del carbono, difundiendo entre colaboradores, clientes y proveedores la problemática de la tala de árboles, fomentando la utilización responsable de árboles vivos, generando una cadena de ciudadanos cuidadores de los árboles.
Aunado a estos esfuerzos, en la práctica se traslada a las sucursales Toks algunos árboles en macetas para adornar la época decembrina, que una vez terminadas las festividades son regresados a la plantación forestal de donde salió. Difunde entre
Descripción: Se realiza el monitoreo y conservación de las aves marinas Charrán Albinegro y Charrán Embridado, cuyas colonias se encuentran en las inmediaciones de este hotel, ubicado en Quintana Roo.
En colaboración con gobiernos locales, empresas y comunidad lograron construir un santuario dentro de las instalaciones del hotel, en donde se realiza el conteo y monitoreo de estas aves con el apoyo de biólogos y expertos para poder tener métricas sobre el progreso de la especie en esta colonia. Su esfuerzo ha permitido anillar a los charranes, iniciando así las primeras investigaciones acerca de esta ave, que no cuenta con antecedentes científicos sobre ella. De ser un espacio de anidación, con ruido y mal olor, pasó a convertirse en un programa de conservación y protección de estas aves marinas migratorias.
Nombre de la práctica: ¡Qué buena impresión… cuidar nuestro planeta y ayudar a la sociedad!
Descripción: Mitigar los impactos negativos que genera la operación de la empresa en el medio ambiente, mediante la compensación de Gases de Efecto Invernadero (GEI) en bonos de carbono, certificados por organismos internacionales. Estos bonos se convierten en una inversión en proyectos sociales nacionales e internacionales, como son: el desarrollo de hornos limpios en el país, estufas ecoefientes en Rwanda, proyectos de desarrollo en la India, y protección y reforestación de bosques en Colombia. Una vez realizada la inversión, se expide un Certificado de Compensación avalado por Climate Partner, así como un Código QR, que permite a sus clientes compartir con sus grupos de interés su compromiso en el cuidado del planeta y su corresponsabilidad con la sociedad.
Además, la práctica fomenta la generación de valor económico a favor de las OSC, aprovechando los espacios que quedan libres en los pliegos de impresión de sus clientes y que antes se destinaban al reciclado, para imprimir materiales de comunicación gráfica para OSC, que les ayudan a generar ingresos a través de la venta de tarjetas solidarias, y flyers que contribuyen a movilizar recursos al difundir su causa.
Descripción: El programa de becas “Sigue Derecho” busca promover la competitividad profesional e igualdad de oportunidades para mujeres dedicadas a la abogacía que se encuentran en una posición desfavorable por sus condiciones de lugar de origen y estudios, estatus socioeconómico o localización geográfica.
Mediante una convocatoria pública, identifican a mujeres a quienes puedan brindarles capacitación de alta calidad para ocupar puestos estratégicos de toma de decisiones. Les brindan hospedaje y apoyo económico digno en el proceso de desarrollo y realizan la apertura de puestos de trabajo para las mujeres en sus despachos en la Ciudad de México. Con ello, la empresa contribuye a dar visibilidad a la discriminación por género, etnia, edad y lugar de origen que tiene lugar en el desarrollo profesional de la práctica jurídica.
Categoría: Participación activa y desarrollo de la comunidad
Descripción: A través de esta práctica, se convoca a la comunidad universitaria en el estado de Nuevo León para que desarrollen modelos de negocio para el sector de la artesanía del yeso. El acompañamiento y mentoría de los colaboradores de la empresa y el personal de las universidades a los modelos de negocio ha sido clave y ha generado liderazgos colaborativos entre universitarios y miembros de la comunidad para el impulso de los emprendimientos locales.
La práctica busca motivar a los universitarios a convertirse en agentes de cambio para enfrentar retos relacionados con las unidades de su negocio y las problemáticas de desarrollo en comunidades vulnerables, aumentando la sensibilización de los problemas públicos y generando nuevos esquemas de interacción en la comunidad universitaria.
Descripción: Mediante el Instituto de Formación para Operadores, la empresa fomenta el desarrollo de conductores profesionales, con dominio amplio del manejo de tractocamiones en carretera y transfer, formando generaciones de valor, con experiencia, dedicación y pasión por el transporte, asegurándole a los participantes la contratación inmediata tras concluir el curso. Todo ello con el objetivo de promover relaciones laborales de largo plazo, disminuir accidentes viales y, en consecuencia, elevar el nivel de servicio hacia los clientes y dignificando la actividad laboral de los operadores.
Nombre de la práctica: Programa Global de Voluntariado de Braskem Idesa
Descripción: El Programa Global de Voluntariado de Braskem Idesa surge para movilizar el tiempo y talento de sus colaboradores para apoyar a las comunidades cercanas a su complejo petroquímico.
Mediante la Liga del Voluntariado realizan acciones enfocadas a la recuperación de residuos plásticos, al reciclaje, cuidado de cuerpos de agua, salud, seguridad y el apoyo a personas en situación vulnerable. A través del Juego del Voluntariado conforman grupos de colaboradores para apoyar diversas causas atendidas por OSC. En este juego los equipos tienen metas que cumplir y compiten entre los diferentes equipos para obtener el mayor promedio de horas de voluntariado brindadas. Los equipos que consigan los 3 primeros lugares, son acreedores a que las asociaciones apoyadas reciban una donación en especie otorgada por Braskem Idesa. Las dos rutas de acción de voluntariado están sustentadas con políticas, procedimientos y estrategias, construidas con el talento de cada uno de los colaboradores.
¡Felicitamos a las empresas ganadoras!
Reconocimiento a las Mejores Prácticas de Responsabilidad Social Empresarial 2022
Se realizó el Encuentro de OSC Jalisco 2022: Camino al desarrollo sostenible
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El evento se realizó el pasado 4 de noviembre en Expo Guadalajara, y estuvo a cargo de Fundación Expo Guadalajara, para reconocer a 29 asociaciones que lograron el nivel óptimo de la Acreditación en Institucionalidad y Transparencia (AIT) que otorga el Cemefi en Jalisco y entregar recursos económicos a 10 organizaciones ganadoras de la convocatoria PLADIS Jalisco 2022.
Organizaciones que obtuvieron la AIT 2022 en Jalisco
Al Encuentro asistieron: Geraldina Herrera Vega, presidenta de Fundación Expo Guadalajara y Juan Carlos Anguiano, subsecretario para el desarrollo y vinculación con organizaciones de la sociedad civil (OSC); mientras que, Cristel Rábago, directora de la Fundación presentó los programas que planean realizar en 2023.
Durante el Encuentro, se realizó el panel “Estrategias de marketing social para impulsar mi causa”, con el objetivo de abordar las diferentes herramientas, tendencias y retos para impulsar y comunicar el impacto social, desde las empresas y las asociaciones civiles.
El panel fue moderado por el consejero de la Fundación, Ricardo Sánchez, mientras que, Alejandro Barbosa Padilla de NARIZ ROJA AC, Oswaldo Contreras González de Galilea 2000 A.C. y Fidel González Zapata, de Cloe Oe participaron como panelistas.
Participantes del panel “Estrategias de marketing social para impulsar mi causa”.
Te invitamos a conocer a las organizaciones acreditadas en Jalisco este año:
Asociación de Distrofia Muscular de Occidente, A.C
Asociación Femenina Pro México, A.C.
Banco de Alimentos de Zapotlanejo, A.C.
Banco Diocesano de Alimentos Guadalajara, A.C.
Bred Diocesano de Guadalajara, A.C.
Campeones de la Vida NR, A.C. (Nariz Roja)
Cáritas de Guadalajara, A.C.
Casa Hogar Ma. Teresa, A.C.
Centro Integral de Rehabilitación Infantil, A.C. (CIRIAC)
Centros de Formación, A.C. (Centro Educativo Jaltepec)
Children International Jalisco, A.C.
Concertando México, A.C.
Dignidad y Justicia en el Camino, A.C.
En la Comunidad Encuentro de Occidente, A.C.
Extra Fondo de Apoyo a Trabajadores de los Medios de Comunicación, A.C.
Fundación Cardenal Garibi Rivera, Fundación
Fundación de Apoyo para la Educación Especial, A.C.
Fundación Jorge Vergara, A.C.
Fundación MTQ, A.C.
Fundación Santa María del Tepeyac, A.C. Casa Hogar Naandi
FYAPDI, A.C.
Imagina en Movimiento, Asociación Civil, Institución de Asistencia Social Privada
Maternando, A.C.
Mi Gran Esperanza, A.C.
Operation Smile México, A.C.
Palmares Escuela Técnica, A.C.
Prosociedad Hacer Bien El Bien, A.C.
Salvando Latidos, A.C.
Sueños y Esperanzas, A.C.
En cuanto a las 10 Asociaciones ganadoras de la Convocatoria PLADIS Jalisco 2022, son:
Mi Gran Esperanza
Galilea 2000, A.C.
Fundación Hospitales Civiles A.C.
Organismo de Nutrición Infantil, A.C.
Asociación Femenina Pro México A.C.
Fundación de Apoyo para la Educación Especial, A.C.
Juntos por los Demas, A.C.
Operation Smile Mexico, A.C.
Becas Vallarta, A.C.
Bred Diocesano de Guadalajara, A.C.
Reconocemos la gran labor que realizan día a día estas organizaciones por el bienestar de las personas más vulnerables en Jalisco y su compromiso por transparentar sus actividades.
¡Felicidades!
Cemefi y la Universidad Panamericana firman convenio
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Servirá para fortalecer la oferta de capacitación en responsabilidad social empresarial
Con el fin de establecer las bases de una colaboración de largo plazo, Cemefi y la Universidad Panamericana signaron un convenio el 7 de noviembre en Casa Cemefi. El objetivo, en principio, es fortalecer la oferta académica que la asociación ofrece a través de su programa Campus ESR; con el cual capacita a personas que buscan especialización en temas de responsabilidad social empresarial para desempeñarse en el ámbito de la consultoría profesional.
En el acto participaron representantes de la Universidad Panamericana; Esli Gallegos, Coordinadora de Responsabilidad Social; Eulalio Gonzalez Anta, Director de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales; y David Berriolope, Director del Centro de Emprendimiento e Innovación. Y por parte de Cemefi participaron Ricardo Bucio Mújica, Presidente Ejecutivo; Evodio Sánchez Rodríguez, Director del Programa de Responsabilidad Social Empresarial; e Ivonne Cannet, Coordinadora del programa Campus ESR.
Eulalio González Anta calificó de relevante la alianza con el Cemefi, pues les permitirá a ambas instituciones acompañar a las empresas en el desarrollo de sus programas de responsabilidad social. Por su parte, Evodio Sánchez Rodríguez señaló que con el nuevo modelo del Distintivo ESR (empresa socialmente responsable), la alianza con las universidades será clave para darle un aval académico a los programas de capacitación que ofrece Cemefi, de ahí la importancia del convenio que se firma con la UP.
En la misma línea que el Director de RSE, Ricardo Bucio Mújica, añadió que el nuevo proceso para obtener el Distintivo ESR será una herramienta poderosa de transformación organizacional para las empresas, pues fungirá como una hoja de ruta para ellas, mientras que para Cemefi será una oportunidad para enriquecer el banco de datos de empresas socialmente responsables, para la consulta de los propios académicos como los de la UP; lo que facilitará futuras investigaciones.
Por último, Ivonne Canett Rivas, explicó la oferta académica que se buscará impulsar junto con la UP a partir de 2023, el cual permitirá la capacitación de nuevos consultores y la especialización de los ya acreditados, en temas como ética, medición de impacto y gestión de temas medioambientales.
Eulaliio González Anta, de la Universidad Panamericana y Ricardo Bucio Mújica, de Cemefi, firmaron el convenio de colaboración entre ambas instituciones.
Lamentamos el fallecimiento de Luis López Llera, impulsor de la economía solidaria
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En Cemefi lamentamos el fallecimiento de Luis López Llera, destacado impulsor de la economía solidaria, y de la organización comunitaria.
Enviamos a su familia y amistades nuestras condolencias.
Descanse en paz.
Octubre de 2022.
Reseña del Foro Cemefi sobre la Ley Laboral y las OSC
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El noveno y último Foro Cemefi de 2022 se realizó el 28 de octubre en línea, con el tema La ley Laboral y las OSC.
Como introducción al Foro, Romina Farías Pelayo, Directora de Investigación de Cemefi y Julio Casas Toledo, Líder de Directorios de la asociación, presentaron datos del INEGI sobre la distribución del personal remunerado y voluntario en las Instituciones sin Fines de Lucro, de acuerdo al objeto social por el que trabajan.
Subrayaron que las instituciones que tiene mayor porcentaje de personal remunerado son aquellas que tienen por objeto social la enseñanza y la investigación, con 79%. También se destacó que los estados con mayor personal remunerado que cuentan con CLUNI son la Ciudad de México, Jalisco, Chihuahua, Nuevo León y Michoacán.
Aunque las organizaciones de la sociedad civil cuenten con poco personal y en su mayoría su talento humano es voluntario, siendo centros de trabajo deben cumplir cabalmente con la Ley Federal de Trabajo.
Para hablar al respecto, Jorge Cervantes Martínez, Conciliador Laboral, participó en el Foro para explicar las reformas al artículo 123 (específicamente la fracción 20, apartado A) de dicha Ley, que se realizaron durante la administración del Presidente Enrique Peña Nieto.
El experto dijo que la relación laboral se define con base en tres supuestos, si hay una prestación personal de servicios, una remuneración por dicho servicio y una subordinación de parte de quien demanda el servicio. Y de ser así, aunque las personas estén contratadas con el régimen o esquema de asimilados a salarios hay una relación laboral y el patrón está en la obligación de brindar prestaciones y de inscribir al empleado al Seguro Social, Infonavit, etc. Por lo que recomendó a las OSC revisar las prestaciones que les están dando a sus colaboradores a modo de evitar incurrir en algún incumplimiento de la Ley. También recordó que a partir de las reformas, los tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación o de las entidades federativas en el ámbito local y federal, son las instancias donde se habrán de resolver los conflictos entre empleados y patrones, en sustitución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
En lo que se refiere al trabajo que realiza su equipo voluntario, subrayó que este debe de estar amparado por un documento -de preferencia redactado y firmado por el propio voluntario- en el que se explicite sus funciones, la periodicidad y horario en el que va a realizar dicho trabajo, las metas a lograr en el plazo establecido y que realizará dicha labor sin remuneración alguna, ya que se trata de un voluntariado. Asimismo, debe especificar los conceptos por los que se recibirá apoyo económico, como pago de gasolina, tren, avión, cruce de fronteras (en caso de que su voluntariado así lo requiera); etc.
Posteriormente, Gerson Martínez, de la oficina de la Organización Internacional de Trabajo en México, habló sobre la importancia del empleo formal como una vía para transitar hacia el trabajo decente. Aclaró que el trabajo formal si bien busca brindar protección social a los trabajadores, el trabajo decente como Objetivo para el 2030 es una aspiración mucho mayor, pues supone un desarrollo en los países y en cada trabajador.
Advirtió también que el trabajo decente debe suponer el desarrollo de empleos verdes. La promoción del trabajo empresarial y el trabajo independiente, incluyendo a los más pobres y a los jóvenes que ni estudian ni trabajan por falta de oportunidades. Y reconoció que en este aspecto, las OSC son aliadas en la promoción de programas de inclusión laboral de personas en condiciones de vulnerabilidad.
Por último, Ana María Sánchez, Coordinadora del Centro de Pensamiento de Cemefi, invitó a los asistentes a participar en el Estudio de las Condiciones Laborales en las OSC, el cual tiene como objetivo hacer un primer diagnóstico sobre cuatro aspectos: reclutamiento de personal, retención de talento, desarrollo profesional y bienestar emocional de los trabajadores.
Señaló que en dicho estudio pueden participar organizaciones donatarias y las que no lo son, y que además de generar un diagnóstico, el instrumento servirá para poder intercambiar información, revisar áreas de oportunidad y compartir buenas prácticas.
https://youtu.be/PRjOkd5FA9A
Te compartimos la grabación del #ForoCemefi
Nueva edición de la revista Stanford Social Innovation Review en español
En esta edición encontrarás artículos sobre gobernanza, diversidad e inclusión, medio ambiente, negocios, metodologías para el impacto colectivo, la escucha activa y nuevas tendencias para organizaciones.
Desde 2021, el Tecnológico de Monterrey edita y publica la versión en español, siendo referente de soluciones innovadoras para afrontar los desafíos sociales de la actualidad.
SSIR en español está escrita por y para líderes que transforman el mundo desde todos los sectores: organizaciones sin fines de lucro, fundaciones, empresas, gobiernos y ciudadanía comprometida.
Una lectura indispensable para personas líderes del cambio social.
Firman compromiso para fomentar la activación física en el país
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El Plan de Acción Mundial de la Organización Mundial de la Salud (OMS) sobre la Activación Física 2018-2030 establece como meta reducir un 15% la población inactiva en el mundo, bajo esta visión es que la Comisión Nacional de Gobernadores (Conago), el Consejo de la Comunicación, Queremos Mexicanos Activos, organismos, líderes empresariales y sociales se unieron para firmar el Compromiso para el Fomento de una Cultura de Activación Física que busca generar un movimiento social a largo plazo que promueva la práctica de la actividad física como pilar de salud.
A través de la firma de dicho compromiso, celebrada el 19 de octubre en la Ciudad de México, los asistentes reconocen que es prioritario promover programas, proyectos, acciones y eventos para generar mayor conciencia en el sector público y privado, así como en la sociedad sobre la importancia y la trascendencia de la activación física, con el objetivo de disminuir el 2% de la población físicamente inactiva en México, contribuyendo con el Plan de Acción Mundial “Más personas activas para un mundo más sano”. Los puntos en los que se estarán llevando a cabo acciones conjuntas son:
● Promover que la sociedad lleve a cabo al menos 30 minutos de activación física, 5 días de la semana. ● Realizar y fortalecer programas que coadyuven al fomento de una cultura de Activación Física. ● Promover actividades, reactivar y crear programas de activación física en espacios públicos, centros recreativos, escuelas y centros de trabajo. ● Instalación o participación dentro del Comité Estatal de Promoción de la Activación Física. ● Promover acciones de formación de activadores físicos. ● Establecer metas y objetivos. ● Impulsar y promover campañas de activación física. ● Contribuir al desarrollo y creación de estudios sobre los diferentes programas de activación física.
La firma del “Compromiso para el Fomento de una Cultura de Activación Física”, estuvo encabezada por Alejandro Murat, presidente de la Conferencia Nacional de Gobernadores, y gobernador constitucional de Oaxaca; Cuauhtémoc Blanco, gobernador constitucional de Morelos, quien tendrá a su cargo la Comisión de Activación Física de la Conago; Ovidio Peralta, senador y presidente de la Comisión de Juventud y Deporte del Senado de la República; y José Carlos Azcárraga, presidente del Consejo de la Comunicación; y contó con la presencia de representantes de todos los sectores de la sociedad, quienes acordaron sumar esfuerzos para que las personas de todas las edades adopten un estilo de vida saludable y activo. El evento se llevó a cabo en las instalaciones del Comité Olímpico Mexicano.
En su intervención, José Carlos Azcárraga agradeció a todos los asistentes por sumarse a este gran movimiento y dijo: “Es momento de actuar, de motivar a nuestros colaboradores, a nuestras familias, en las escuelas, a toda la sociedad a adoptar un estilo de vida saludable en beneficio propio”.
Cabe señalar que la firma de este compromiso se desprende del Movimiento Social para promover la Activación Física que tiene como objetivo promover una cultura de activación física en la población mexicana que contribuya a mejorar la salud. A través de la campaña “Libérate”, y bajo el lema “Cuando te Activas, Te liberas”, se quiere inspirar a toda la sociedad a romper con la inactividad física para mejorar su estado de salud y prevenir padecimientos crónicos como obesidad, diabetes, cardiopatías e hipertensión.
De acuerdo con la Organización Panamericana de la Salud (OPS) las personas que realizan activación física reducen entre un 70 y 80% el riesgo de sufrir consecuencias graves asociadas a padecimientos crónicos. Para más información, visita la página liberate.mx.
Fuente: Boletín Consejo de la Comunicación
Participa en el Tercer Diagnóstico Pulso OSC para la sociedad civil
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El objetivo de este levantamiento es conocer el entorno y las condiciones en las que trabajan actualmente las organizaciones de la sociedad civil (OSC), colectivos y redes de México.
PULSOosc surgió en 2020 de un esfuerzo de colaboración entre organizaciones donantes y fortalecedoras para conocer cómo estaba siendo afectada la sociedad civil organizada por Covid-19. Para ello, se creó una herramienta de auto diagnóstico que permitía medir la capacidad de las organizaciones para resistir, enfrentar y recuperarse de los efectos de la contingencia. Con base en sus respuestas, las OSC conocían su nivel de vulnerabilidad y el impacto que la emergencia sanitaria tuvo en sus intervenciones.
En 2021 actualizaron el diagnóstico para identificar cómo se habían adaptado las organizaciones tras el primer año de pandemia, así como la generación de diferentes procesos de resiliencia que les permitiera mantenerse en el tiempo.
En 2022, se busca recolectar y compartir información sobre aspectos generales de las organizaciones que les ayuden a la toma de decisiones sobre el estado actual de su trabajo a través de información confiable, generada y compartida por el mismo sector.
Si deseas contestar el formulario para ser parte de esta iniciativa, no olvides acceder con tu ID Pulso, para facilitar el proceso de llenado. Si no lo recuerdas, puedes responder a este correo o seleccionar la opción “Sí, pero no lo recuerdo” en el formulario.
