Se realizó la reunión anual 2024 de consultores acreditados en RSE de Cemefi
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A esta sesión asistió el presidente del Consejo Directivo de Cemefi quien señaló los principales ejes de acción de su gestión.
El pasado 4 de junio se llevó a cabo en las instalaciones de Casa Cemefi y de manera virtual, la reunión anual de personas consultoras acreditadas en responsabilidad social empresarial (ConsultoRSE) de Cemefi a la cual acudieron 48 personas y se conectaron a la sesión virtual otras 70.
Actualmente hay 170 personas acreditadas en todo el país que han cumplido los requisitos de acreditación: credenciales académicas, cursos de actualización de conocimientos y suscripción del Código de Ética del Consultor Acreditado en RSE.
Los consultores acreditados apoyan a las empresas en su proceso de postulación para obtener el Distintivo empresa socialmente responsable (ESR); y asesoran a las empresas para implementar modelos, herramientas e innovaciones que garanticen la continuidad de sus negocios con éxito económico, reputación y transparencia.
El presidente del Consejo Directivo de Cemefi, Jorge Aguilar Valenzuela, habló de tres principales ejes a fortalecer en su gestión:
1. Fortalecer el programa de Responsabilidad social empresarial.
2. Aumentar la colaboración con las organizaciones de la sociedad civil.
3. Centrar las acciones de responsabilidad social en las personas.
Además, la coordinación de los programas CampusESR y ConsultoRSE presentó los resultados de las convocatorias del DistintivoESR para empresas micro, pequeña y mediana (MiPyMEs) y de empresas Grandes 2024. Actualmente en el país 2,311 empresas tienen el Distintivo Empresa Socialmente Responsable.
Aviso para las Donatarias Autorizadas de carácter asistencial
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Recomendación sobre sus estatutos
Hasta el momento, la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR) no ha sido modificada para anunciar nuevos cambios a los estatutos de las donatarias autorizadas, particularmente en lo que se refiere a las cláusulas de Patrimonio y Liquidación.
Sin embargo, es necesario recordar que el SAT publica un documento denominado “Modelo de estatutos sociales”, el cual contiene información para las organizaciones de la sociedad civil (OSC) que desean integrarse al régimen de las donatarias autorizadas; el cual sirve como “guía” para obtener una mayor claridad respecto a las actividades que se solicitan al SAT. Asimismo, dicho documento hace recomendaciones para la redacción adecuada de cada actividad, y así su objeto social sea claro.
Para las donatarias que llevan a cabo actividades asistenciales, hay una recomendación que consiste en explicitar quiénes serán sus beneficiarios, por ejemplo: personas, sectores más vulnerables en nuestro país, etcétera, conforme lo indica la siguiente tabla:
Antes/actualmente
Ahora/se propone
Observaciones
La (Asociación/Institución) es una organización sin fines de lucro que tiene como beneficiarios en todas y cada una de las actividades asistenciales que realiza a personas, sectores y regiones de escasos recursos; comunidades indígenas y grupos vulnerables por edad, sexo o problemas de discapacidad y tiene por objeto realizar las siguientes actividades:
La (Asociación / Institución) es una organización sin fines de lucro que, Teniendo como beneficiarios en todas y cada una de las actividades asistenciales que realiza a personas, sectores y regiones de escasos recursos; que realicen actividades para lograr mejores condiciones de subsistencia y desarrollo a los pueblos y comunidades indígenas y afromexicanas y grupos vulnerables por edad, sexo o problemas de discapacidad, a través de lo siguiente:”
El cambio obedece al Decreto publicado el 04 de abril de 2024 en el Diario Oficial de la Federación (DOF) que modifica lo señalado en los artículos 7 y 21 de la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad. El contenido del “Modelo de estatutos Sociales” fue actualizado el día 11 de abril de 2024.
Es importantes señalar que para el SAT es solo una propuesta; sin embargo, para la Secretaría de Bienestar esta recomendación podría señalarla como una obligación para las OSC donatarias que en materia asistencial dependen de esta dependencia de gobierno para expedirles su Constancia de Acreditación de Actividades.
“La información aquí proporcionada se otorga a manera de orientación jurídica por lo que no crea derechos ni obligaciones distintas a las establecidas en las disposiciones fiscales.”
Dibujando un Mañana y Kraft Heinz fortalecen compromiso con la niñez
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La colaboración busca beneficiar a la niñez del Estado de Jalisco a través de apoyo continuo, y creando mejores oportunidades de vida, con un enfoque especial en mejorar la condición nutricional de estas comunidades.
Desde el lanzamiento de la iniciativa “Heinz Sabor que Inspira“, la alianza integrada por Fundación Dibujando un Mañana y Kraft Heinz ha trabajado para mejorar el estado nutricional y el bienestar general de la niñez en Guadalajara, Jalisco.
Durante los primeros tres meses, se ha entregado un total de 525 despensas con alimentos nutritivos en Tepatitlán de Morelos, en colaboración con el Banco de Alimentos de Tepatitlán.
“Nos llena de alegría ver cómo nuestra alianza con Kraft Heinz ha tenido un impacto tan positivo en estas comunidades. Cada entrega de alimentos representa una oportunidad para mejorar la vida de las niñas y niños que más lo necesitan”, afirmó Katty Beltrán, Directora General de Fundación Dibujando un Mañana.
“Estamos encantados de ver los avances que hemos logrado juntos en tan poco tiempo. La colaboración con Fundación Dibujando un Mañana ha sido esencial para alcanzar nuestros objetivos, y estamos emocionados de seguir trabajando juntos en beneficio de la niñez en Guadalajara”, agregó Gabriel Rodrigues, coordinador de ESG de Kraft Heinz.
En 2023, Kraft Heinz realizó una extensa agenda de actividades de impacto social en Latinoamérica como donación y planteo de alimentos para fomentar el desarrollo en las comunidades en las que actúa. Al día de hoy, han sido destinados cerca de 543,66 mil kilos de alimentos a miles de familias necesitadas.
En 2024 se ampliarán las entregas de alimentos, ahora en San Pedro Tlaquepaque, con el apoyo del Banco de Alimentos en Tlaquepaque, con el objetivo de colaborar en la nutrición adecuada de los que más lo necesitan.
En este sentido, Fundación Dibujando un Mañana y Kraft Heinz reafirman su compromiso con la comunidad y el deseo de trabajar juntos para construir un futuro más saludable y próspero para la niñez de Jalisco.
Consulta más información de este programaen el siguiente ENLACE
Tiempos electorales, #LoQueNosToca hacer a cada uno
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Lo que nos toca a personas, OSC y empresas es participar
Este 2024 tendremos las elecciones más grandes en la historia de México, con alrededor de20,000 cargos de elección popular y con la participación de alrededor de 98 millones de mexicanos.
En juego estarán la Presidencia de la República, la jefatura de Gobierno en la Ciudad de México y 8 gubernaturas: Chiapas, Guanajuato, Jalisco, Morelos, Puebla, Tabasco, Veracruz y Yucatán. También habrá elecciones para el Senado, la Cámara de Diputados, el Congreso local, presidencias municipales, regidurías, sindicaturas, cargos auxiliares municipales, entre otros.
Como ciudadanos debemos recordar que votar es un ejercicio “llave” que nos da la oportunidad de decidir otras cosas que nos importan, que nos afectan. Necesitamos votar para entrar en un proceso de “ciudadanía total”.
El 2 de junio, fomenta que todos vayan a votar Tú también di #MeVeo Descarga materiales en meveo.mxy personalízalos. Comparte contenido y videos con amigos, en tu trabajo. Haz un llamado neutral a la participación. Arma tu plan para ir a votar con amigos, o familia. Celebra el derecho a participar. Comparte un café o pan dulce, mientras charlas con los tuyos. Que el 2 de junio la democracia sea la conversación.
Apoya a las personas con discapacidad (PCD) para que emitan su voto completamente informado. Difunde la iniciativa Yo también voto, en www.yotambien.mx Sitio que ofrece contenido de forma accesible e inclusiva, para que todas y todos tengan acceso a las noticias sobre las elecciones 2024.
Invita a participar en Hablemos de lo que Importa, concurso ciudadano para que escuchemos la voz de las juventudes. Se invita a participar a los jóvenes (18-35 años) para que compartan contenido en sus redes sociales (videos) en los que expresen lo que les mueve a participar en las próximas elecciones y sobre los temas que tienen que abordarse para definir el futuro de México. Cierra el 15 de mayo. Descubre esta iniciativa, hablemosdeloqueimporta.org
#LoQueNosTocaes participar
#LoQueNosToca como OSC
Al ser actores de interés público, las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) tienen derecho a proponer soluciones a problemas sociales. Por ello, a lo largo de la historia, las OSC han contribuido a la estructura social, electoral y política del país; lo cual también forma parte de la responsabilidad democrática.
Es esencial que las OSC participen para garantizar elecciones justas y representativas, así como para influir en problemas sociales concretos que los candidatos deberán abordar al asumir un puesto de gobierno.
Sin embargo, es fundamental que la participación de las OSC se encuentre dentro del marco legal y tenga como objetivo principal favorecer a la ciudadanía. A continuación, algunas actividades que las OSC pueden apoyar o promover:
Promoción de la participación ciudadana. Algunos ejemplos de cómo la OSC puede hacerlo son los siguientes:
Desarrollar acciones para motivar la participación ciudadana.
Contribuir en discusiones públicas que fortalezcan la democracia.
Hacer pedagogía sobre derechos y responsabilidades ciudadanas.
Proporcionar información básica y no partidista sobre el proceso electoral.
Formular planteamientos o preguntas específicas para que puedan ser presentadas en los debates oficiales (el 7 y 28 de abril)
Supervisión y garantía de la integridad electoral.
Observación electoral para garantizar transparencia y equidad.
Detectar irregularidades y alzar la voz para abordarlas.
Observación del gobierno y candidatos electos. Los procesos electorales son un momento para defender y promover cambios sociales en agendas temáticas concretas, persiguiendo reformas o creación de políticas públicas que beneficien a toda la sociedad, especialmente a los grupos en situación de vulnerabilidad. Actuar como contrapeso para asegurar rendición de cuentas.
Promoción de agendas en favor de derechos humanos:
Defender y promover cambios sociales en agendas temáticas.
Llevar a cabo foros o eventos para invitar a los candidatos y candidatas a la presentación de las agendas impulsadas por sociedad civil
Se recomienda asegurar que los candidatos o candidatas sean de todos los partidos y también que haya un moderador que no tome partido.
En cuanto a las donatarias autorizadas, es importante seguir lo que la regulación fiscal establece, sin importar si son tiempos electorales:
No pueden intervenir en campañas políticas ni en propaganda, según la regulación fiscal. De hacerlo, podrían perder su autorización como donataria.
En caso de que algún asociado, consejero, directivo o colaborador de OSC desee participar de manera abierta y directa actividades políticas, se recomienda separarse temporalmente de la organización, aunque sea de manera temporal. En el caso de los colaboradores de equipos directivos, podrían solicitar una licencia sin goce de sueldo al interior de sus organizaciones.
Pueden realizar actividades para influir en la legislación o emprender acciones de litigio estratégico, siempre que dichas actividades no sean remuneradas y no se realicen en favor de personas o sectores que les hayan otorgado donativos. Además, deben declararlo anualmente al Servicio de Administración Tributaria en mayo. Fuente: Artículo 82, fracción III, de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR).
#LoQueNosToca como empresa
Lo que sí podemos hacer
De marzo a mayo, puedes difundir los derechos y responsabilidades de la ciudadanía en procesos electorales.
Planear horarios escalonados o flexibles, para que todos los colaboradores puedan ir a votar el 2 de junio.
Lo que no podemos hacer
• Inducir o coaccionar a votar a favor de algún candidato o partido, arguyendo que será positivo para la empresa.
• Condicionar la posibilidad de ir a votar al cumplimiento de alguna tarea.
Iniciativas de participación ciudadana
Te compartimos los gráficos de la campaña #LoQueNosToca
Te compartimos la grabación del webinario #LoQueNosToca
El 12 de marzo realizamos el webinario #LoQueNosToca, para hablar sobre los derechos políticos, que son derechos humanos. En este espacio se presentaron iniciativas de participación ciudadana en tiempos electorales: #MeVeo, #YoTambiénVoto y #HablemosDeLoQueImporta. Te invitamos a conocerlas.
Convocatoria al concurso Caracol de Plata®, edición profesional
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CONVOCATORIA CERRADA
¡Se amplió el plazo hasta el 28 de junio!
El Cemefi, en colaboración con el Grupo Bolsa Mexicana de Valores y el Consejo de la Comunicación, convocan a participar en el concurso Caracol de Plata® que reconoce mensajes de comunicación con impacto social en Iberoamérica.
Promover la responsabilidad social empresarial y la participación ciudadana en el área de la comunicación a fin de que se creen y difundan más y mejores mensajes de beneficio social.
Empresas Privadas, Agencias de Publicidad, Casas Productoras, Agencias de Medios de comunicación, Agencias de Promoción, Agencias de Relaciones Públicas, Agencias de Marketing e Internet, Organizaciones de la Sociedad Civil y Organismos Internacionales, entre otros.
Toda empresa, institución o persona podrá nominar mensajes publicitarios de beneficio social en las categorías del concurso, siempre y cuando hayan sido realizados o patrocinados por la iniciativa privada y contenga logotipo de firma de quien promueve la causa.
Todos los materiales inscritos deberán contar con la autorización por escrito del anunciante, de la agencia de publicidad y/o del propietario de los derechos de la(s) obra(s) y de la marca, para que participen en el concurso. Para completar la inscripción, es necesario enviar la autorización a los organizadores del concurso antes del 14 de junio de 2024.
Los mensajes deberán haber sido publicados o exhibidos durante el período comprendido entre abril 2022 y 15 de junio de 2024.
El Jurado Internacional tendrá la responsabilidad de seleccionar los mensajes finalistas y ganadores de cada una de las categorías del concurso bajo los siguientes criterios de evaluación:
-Originalidad,
-Creatividad
-Impacto
El mensaje ganador de cada categoría recibirá una escultura de metal con baño de níquel en forma del Caracol de Plata®.
Vigencia, hasta el 28 de junio.
La premiación se llevará a cabo el 3 de octubre, en el Museo de la Bolsa Mexicana de Valores, en la Ciudad de México.
Expresamos nuestras sentidas condolencias a la familia y amistades de Vivian Blair, quien fuera colaboradora del Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi).
Enviamos a sus seres queridos nuestras condolencias por esta sensible pérdida.
Descanse en paz.
Abril de 2024.
Estrategias para el cumplimiento de los ODS: El rol de las empresas con el Distintivo ESR®
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En un mundo donde la sostenibilidad y la responsabilidad social empresarial (RSE) son cada vez más relevantes, el Distintivo ESR® (Empresa Socialmente Responsable) se ha adaptado continuamente para satisfacer las crecientes demandas económicas, sociales y ambientales. Este artículo ofrece un análisis general sobre el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y cómo las empresas pueden alinearse con estos principios para obtener el Distintivo ESR® en 2024.
Problemática y estadísticas sobre el cumplimiento de los ODS en México
El cumplimiento de los ODS en México revela varios desafíos importantes. A pesar de los esfuerzos, los resultados han mostrado avances limitados en varias áreas clave:
ODS 1: Fin de la Pobreza
Estadísticas: Aunque la pobreza moderada ha disminuido en 6.9 puntos porcentuales, la pobreza extrema ha aumentado de 8.9 millones a 9.1 millones de personas.
Problemas Identificados: El aumento en la pobreza extrema y la dependencia de remesas desde Estados Unidos han sido factores críticos que afectan la sostenibilidad de la mejora en las condiciones de vida.
ODS 2: Hambre Cero
Estadísticas: 15.4 millones de familias mexicanas tuvieron dificultades para conseguir comida, y 18.2 millones de personas presentaron carencias de acceso a la alimentación nutritiva y de calidad.
Problemas Identificados: La inseguridad alimentaria sigue siendo un problema grave, con un número significativo de familias que enfrentan hambre y desnutrición.
ODS 3: Salud y Bienestar
Estadísticas: El sistema de salud mexicano enfrenta grandes deficiencias, con un 39% de la población reportando problemas económicos para acceder a atención médica en 2022, frente al 17% en 2016.
Problemas Identificados: La inversión insuficiente en salud pública, el desabasto de medicamentos y la falta de personal médico adecuado son problemas críticos que necesitan ser abordados.
ODS 4: Educación de Calidad
Estadísticas: En 2021, cinco millones de estudiantes no se inscribieron en la nueva matrícula, y las cifras de rezago educativo se han incrementado debido a la pandemia de COVID-19.
Problemas Identificados: La falta de acceso a tecnologías educativas, la pobreza que obliga a los estudiantes a trabajar, y la carencia de personal docente en áreas rurales son obstáculos significativos para mejorar la calidad educativa.
ODS 5: Igualdad de Género
Estadísticas: La participación económica de las mujeres sigue siendo baja, con una brecha de ingresos significativa de aproximadamente 4,223 pesos mensuales en comparación con los hombres.
Problemas Identificados: Las mujeres enfrentan desigualdades en el ámbito laboral y en el hogar, con mayores cargas de trabajo no remunerado y menores ingresos económicos.
Ecosistema del Distintivo ESR® par el cumplimento de los ODS
El nuevo modelo del Distintivo ESR® se basa en cuatro criterios principales y nueve ámbitos que están alineados con los ODS de las Naciones Unidas. Estos criterios incluyen Ambiental, Social, Gobernanza y Contexto Global, y están diseñados para ayudar a las empresas a evaluar y mejorar su desempeño en RSE.
Las empresas socialmente responsables pueden implementar estrategias para alcanzar los ODS y la Agenda 2030 de diversas maneras, a continuación, se presentan algunas de ellas:
Gestión de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE): Es importante tener un enfoque estratégico para integrar la RSE en todas sus operaciones y decisiones. Esto implica comprender el contexto en el que opera la empresa, identificar a las partes interesadas relevantes, determinar los asuntos materiales prioritarios y establecer objetivos claros y medibles relacionados con los ODS.
Desarrollo Sostenible: Se debe tener como objetivo principal contribuir al desarrollo sostenible, buscando un equilibrio entre las consideraciones económicas, sociales y ambientales. Esto implica que las empresas deben minimizar sus impactos negativos y maximizar los positivos en la sociedad y el medio ambiente.
Formación de los Recursos Humanos: Desarrollar programas de capacitación que aborden los temas relevantes de responsabilidad social para los colaboradores.
Organización de Recursos: Asignación de recursos humanos, materiales y financieros suficientes para implementar las iniciativas de RSE.
Alianzas Estratégicas: Es importante establecer alianzas y colaboraciones con otras organizaciones, como ONG, instituciones académicas y entidades gubernamentales, para ampliar el impacto de las iniciativas de RSE y compartir conocimientos y recursos.
Innovación y Tecnología: Se debe utilizar la innovación y la tecnología para mejorar la sostenibilidad en la oferta de productos y servicios. Esto implica que las empresas deben buscar soluciones innovadoras que reduzcan su impacto ambiental y social, y que contribuyan a un futuro más sostenible.
Transparencia y Comunicación: Existe la necesidad que las empresas sean transparentes en sus acciones y comuniquen de manera efectiva sus iniciativas y logros en materia de responsabilidad social. Esto implica informar a los grupos de interés sobre las prácticas de RSE, los resultados obtenidos y los impactos generados.
Colaboración con OSC: Las empresas pueden colaborar con organizaciones de la sociedad civil (OSC) para implementar proyectos conjuntos que aborden los ODS y promuevan el desarrollo sostenible. Las OSC tienen experiencia y conocimiento en áreas específicas, como la protección del medio ambiente, la promoción de los derechos humanos y el desarrollo comunitario, y pueden ayudar a las empresas a diseñar e implementar estrategias de RSE más efectivas.
Incorporación de los ODS en la Estrategia Empresarial: Integrar los ODS en la estrategia corporativa, establecer metas y objetivos concretos, y asegurar que el enfoque en la sostenibilidad esté presente en todas las decisiones y acciones de la organización.
Al implementar estas estrategias, las empresas socialmente responsables pueden contribuir de manera significativa al logro de los ODS y la Agenda 2030, generando un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente, al mismo tiempo que fortalecen su reputación y competitividad.
Pasos para Alcanzar Mayor Impacto
Para que las empresas logren un mayor impacto en sostenibilidad y responsabilidad social, deben seguir un enfoque estructurado y sistemático que incluya:
1. Definición de la Política de RSE
Desarrollar y comunicar una política clara de RSE que guíe todas las acciones de la empresa.
2. Diagnóstico y Evaluación Inicial
Realizar una evaluación exhaustiva de las prácticas actuales y el impacto de la empresa en términos de RSE.
3. Planificación Estratégica
Establecer objetivos claros y desarrollar un plan de acción detallado para integrar la RSE en la operación diaria de la empresa
4. Monitoreo y Evaluación Continua
Implementar sistemas de monitoreo para evaluar el progreso y realizar auditorías periódicas para asegurar la efectividad de las acciones de RSE.
5. Transparencia y Comunicación
Publicar informes de sostenibilidad y mantener una comunicación abierta con los stakeholders sobre los logros y desafíos en RSE.
Conclusión
El cumplimiento de los ODS y la gestión efectiva de la RSE no solo contribuyen a un desarrollo sostenible, sino que también fortalecen la reputación y competitividad de las empresas. Sin embargo, los desafíos identificados muestran que hay un largo camino por recorrer. Las empresas deben seguir trabajando en colaboración con el gobierno y la sociedad civil para abordar estos problemas y avanzar hacia la consecución de los ODS en México.
¿Por qué ciertas empresas fueron “condicionadas” en el proceso del Distintivo ESR®?
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El nuevo Distintivo ESR®, un modelo de mejora continua para las empresas
Desde el año 2000, el Cemefi se ha esforzado en promover la cultura de la responsabilidad empresarial en México. El Distintivo ESR® (empresa socialmente responsable) ha sido la principal herramienta para impulsar a las compañías a adoptar la gestión socialmente responsable como el modelo de sus negocios.
Durante años, Cemefi observó un crecimiento sostenido en el número de empresas que, año con año, lograban documentar sus acciones de responsabilidad social empresarial (RSE) y obtenían el Distintivo ESR®. Dos décadas después, los mercados y la sociedad cambiaron, demandando a las compañías mejores evidencias de su actuar corporativo. Cemefi reconoció la necesidad de renovar el valor que el Distintivo ESR ofrecía no solo a las empresas, también a la sociedad.
Fue así que el Distintivo ESR® entró en una fase de rediseño integral. Más allá de los ajustes en sus indicadores, para Cemefi el cambio más relevante es el objetivo. Ahora, el compromiso institucional está en acompañar a las empresas en su propio proceso de crecimiento, observando oportunidades de mejora para cada una y planteando nuevos desafíos para aquellas que por años obtuvieron el reconocimiento.
La transición del primer modelo del Distintivo ESR® hacia el que se comenzó a aplicar en 2023 no ha terminado. Para las empresas ha significado aprendizajes en el modo de sistematizar y comunicar sus estrategias de responsabilidad social alineadas a su cultura.
Este nuevo modelo nos ha permitido identificar a un grupo de empresas que, si bien presentaron las evidencias suficientes para acreditar que son socialmente responsables, fueron puestas en un estatus de “condicionadas”, puesto que no hubo claridad en su esquema de postulación de acuerdo al nivel de desarrollo en que se ubicaron.
Para que las empresas grandes con el estatus de “condicionadas” puedan postularse en el nivel de desarrollo correcto, les convocamos a un curso de fortalecimiento en línea denominado “Aplicación del modelo del Distintivo ESR®: RSE, Sostenibilidad y ESG”, el cual se impartirá de forma gratuita y les permitirá identificar las inconsistencias en la presentación de evidencias y corregirlas para obtener el Distintivo ESR®.
Pedimos a las empresas grandes con el estatus de “condicionadas”, que se registren en alguna de las siguientes opciones considerando la fecha y hora que mejor se ajuste a su agenda.
Opción 1: lunes 4 de marzo, a las 17.00 horas (tiempo de la CDMX) | Tema: Sesión informativa empresas condicionadas grandes 2024-1
Reconocemos el esfuerzo que representa para las empresas este cambio; el cual, les permitirá fortalecer sus procesos de responsabilidad social, para beneficio del sector privado mexicano y de toda la sociedad.
Si tienes dudas contáctanos
Teléfono: 55 5276 8530 | Correo: distintivo@cemefi.org Horario de atención: lunes a jueves de 8:00 a 18:00 horas y viernes de 8:00 a 14:00 horas
Guía para consultar resultados sobre el proceso del Distintivo ESR
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Conoce la guía de indicaciones para ubicar a las empresas Grandes que cumplieron con los estándares para obtener el #DistintivoESR® en 2024.
Teléfono: 55 5276 8530 | Correo: distintivo@cemefi.org Horario de atención: lunes a jueves de 8:00 a 18:00 horas y viernes de 8:00 a 14:00 horas
Cemefi busca cambiar la cultura empresarial en México
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En entrevista con la organización Ticmas e Infobae, Pilar Parás García, presidenta del Consejo Directivo de Cemefi habló sobre nuestra labor y cómo a través del Distintivo ESR buscamos transformar positivamente la cultura empresarial en México.
¿Qué es y qué hace el Cemefi?
Con más de veinte años de historia, la riqueza intersectorial le permite al Cemefi estar atento a diferentes agendas, con la idea de que haya cada vez más cultura de donación y cada vez crezcan más los recursos para apoyar programas y proyectos sociales.
Cemefi trabaja en cuatro áreas de interés: creamos el “Distintivo ESR” y otros reconocimientos con los que empujamos iniciativas de responsabilidad social. Trabajamos para fortalecer a las organizaciones de la sociedad civil; fomentar la agenda social enfocada especialmente en los derechos humanos; y acompañar la creación y promoción del voluntariado.
¿Cuál es la relación del Cemefi con el Estado?
Desde el inicio, Cemefi ha trabajado de la mano con los tres niveles de gobierno. Nuestra intención ha sido siempre ser un agente de interlocución para fomentar el diálogo entre la sociedad civil, el gobierno, las empresas, el mundo académico. Creemos ser un actor muy importante para generar colaboraciones.
Sin duda, las organizaciones de la sociedad civil ocupamos espacios que deberían de ser resueltos por el Estado. Ojalá muchas de estas causas no existieran, porque eso significaría que las cosas están solucionadas, Ahora bien, independientemente de esas necesidades, creemos que la agenda siempre va a tener un espacio para la participación de la sociedad civil y ojalá sea cada vez más de la mano con los organismos gubernamentales.
¿Cuál es el estado de las empresas respecto a la responsabilidad social empresarial en México?
En más de 20 años de manejar el Distintivo ESR, hemos visto una mayor sensibilización de las empresas. Hoy tenemos 2.400 empresas con el Distintivo Empresa Socialmente Responsable y nos consideramos exitosos. Pero son 2.400 en millones de empresas en el país. Entonces, para ser objetivos: nos falta muchísimo. Hay muchísimas empresas que ni siquiera tienen esto dentro de sus temas de preocupación. Tenemos mucho que trabajar.
¿Cómo hace el Cemefi para que las empresas comprendan la necesidad de la responsabilidad social empresarial (RSE)?
Es interesante ver cómo, durante estos veintitrés años, la legislación nos ha alcanzado. Porque muchos de los temas que teníamos en nuestros indicadores en medio ambiente, equidad de género, derechos humanos eran de alguna manera voluntarios para las empresas y hoy ya no es así. Ya no depende de “si soy buena gente”, sino que hay que cumplir con todos estos términos.
¿Cómo acompañamos a las empresas en el camino de la RSE?
Cuando invitas a una empresa a conocer este mundo, tienes que tener muchas maneras para sensibilizarla y acompañarla en el proceso. Nosotros, aquí en el Cemefi, tenemos el Campus ESR, donde, gracias a una alianza con las universidades, tenemos capacitaciones en los diferentes temas: medio ambiente, economía circular, equidad de género, inclusión, etc.
El Distintivo ESR tiene cerca de cien indicadores, y cada uno de estos indicadores es un tema importante de cambio dentro de la empresa. A través del Distintivo ESR, acompañamos a las empresas para crear programas, manuales y buenas prácticas para que luego puedan cumplir con estos indicadores.
