El pasado 26 de marzo se llevó a cabo la Asamblea Anual 2026 de Fondo Unido United Way México en el Castillo de Chapultepec en la Ciudad de México.

Este encuentro, considerado el espacio institucional más importante de la organización, reunió a integrantes del Patronato, empresas donantes, organizaciones aliadas y actores clave del ecosistema de inversión social, con el objetivo de rendir cuentas, compartir resultados y proyectar su visión estratégica hacia el futuro.

Bajo el concepto “Trascender: Un Legado Compartido”, la Asamblea destacó la importancia de la acción colectiva como motor para generar un impacto sostenible en las comunidades. A lo largo del evento, se reconoció a empresas, organizaciones y personas que, a través de su compromiso, han contribuido al desarrollo de iniciativas en educación, salud y estabilidad financiera.

Durante la ceremonia, se entregaron reconocimientos a aliados estratégicos, donantes, organizaciones implementadoras y voluntarios, quienes han sido fundamentales para ampliar oportunidades y mejorar la calidad de vida de miles de personas en México.

Asimismo, se compartieron los resultados del trabajo realizado durante el último año, así como aprendizajes clave que fortalecen el modelo de intervención de la organización, basado en la colaboración entre el sector privado, la sociedad civil y las comunidades.

La Asamblea también representó un momento clave para reafirmar el compromiso de Fondo Unido United Way México con la transparencia, la rendición de cuentas y la construcción de alianzas que permitan escalar el impacto social en el país.

Con más de cuatro décadas de trayectoria, este encuentro anual continúa consolidándose como un espacio de referencia para el fortalecimiento de la inversión social estratégica en México, impulsando una visión compartida: cuando trabajamos juntos, es posible transformar realidades y construir un legado que trasciende.

Consulta su página web y conoce más sobre su labor social: https://fondounido.org.mx/

La organización de la sociedad civil Piña Palmera presentó su Informe Anual de Actividades, en el que da cuenta de los avances, retos y logros alcanzados en favor de las personas con discapacidad y sus familias en las regiones de la costa, sierra e istmo del estado de Oaxaca.

Con más de 30 años de trayectoria, la organización ha trabajado principalmente en comunidades rurales, en su mayoría indígenas, impulsando procesos de rehabilitación e inclusión social. A través de acciones de información, formación, sensibilización y concientización, promueve la participación de personas de distintas edades y con diversas discapacidades —física, intelectual, auditiva, visual y psicosocial—, así como de sus familias, sin distinción por condición económica o pertenencia étnica.

A pesar de los retos de financiamiento, durante 2025 la organización mantuvo un firme compromiso con las comunidades, fortaleciendo alianzas, ampliando su presencia territorial y contribuyendo a la defensa de los derechos de las personas con discapacidad, tanto a nivel local como internacional. De cara a 2026, reafirma su visión de lograr comunidades plenamente inclusivas, donde todas las personas puedan ejercer sus derechos, participar activamente y vivir con dignidad y autonomía.

Participa en las capacitaciones gratuitas y prácticas sobre prevención de riesgos dirigidas a negocios.

Los talleres de temporada son capacitaciones diseñadas para ayudar a las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs) a identificar, prevenir y responder ante riesgos específicos que pueden afectar su operación, como el calor extremo, las lluvias e inundaciones. A través de estos espacios, las empresas pueden fortalecer su resiliencia y tomar acciones prácticas para proteger su negocio.

Esta iniciativa es impulsada por ARISE México, red del sector privado promovida por la Oficina de las Naciones Unidas para la Reducción del Riesgo de Desastres, en colaboración con aliados estratégicos y especialistas en gestión de riesgos.

Los talleres se realizan en formato virtual, con una duración aproximada de una hora, e incluyen recomendaciones prácticas, ejemplos reales y herramientas aplicables para fortalecer la continuidad operativa de las empresas.

Las próximas sesiones se llevarán a cabo el 9 de abril (fallas eléctricas y explosiones) y el 8 de mayo (lluvias e inundaciones). Estas capacitaciones son gratuitas y están dirigidas a MiPyMEs interesadas en anticiparse a riesgos y proteger sus operaciones.

Regístrate de forma gratuita aquí: ENLACE

Con el objetivo de promover prácticas empresariales más sostenibles e inclusivas, ANDE Latinoamérica, en alianza con JPMorgan Chase, lanzó la iniciativa Compras de Impacto y Cadenas de Valor, dirigida al sector corporativo en México.

Este ejercicio consiste en una consulta que busca generar información clave sobre cómo las empresas están integrando criterios de impacto social y ambiental en sus procesos de adquisición. A partir de los resultados, se desarrollarán guías prácticas, herramientas metodológicas y espacios de articulación sectorial que contribuyan a fortalecer la resiliencia y competitividad de las cadenas de valor en el país.

Las compras de impacto representan una oportunidad estratégica para las empresas, al permitirles incorporar criterios de sostenibilidad, diversidad e inclusión en sus cadenas de suministro, al tiempo que generan valor social y ambiental.

Beneficios de participar
Las empresas que participen en la consulta podrán acceder a:

• Un diagnóstico personalizado sobre sus prácticas de compra.
• Un benchmark comparativo que facilite la toma de decisiones.
• La posibilidad de contribuir al diseño de soluciones sectoriales orientadas a fortalecer cadenas de suministro resilientes.

La información proporcionada será tratada bajo estrictos criterios de confidencialidad y utilizada únicamente con fines de análisis e investigación. La consulta tiene una duración estimada de entre 10 y 15 minutos.

Cemefi invita a las empresas interesadas a sumarse a esta iniciativa, que busca impulsar un ecosistema de cadenas de valor más inclusivas y sostenibles en México.

👉 Participa en la iniciativa aquí: ENLACE

Esta formación virtual está dirigida a fortalecer las capacidades de integrantes de organizaciones de la sociedad civil, colectivos, fondos y fundaciones en el uso de metodologías y herramientas aplicables a todo el ciclo del proyecto.

A lo largo del programa, las personas participantes aprenderán a diseñar, planear, monitorear y evaluar proyectos sociales de manera estructurada, incorporando además la perspectiva de género en sus procesos. La formación combina conceptos clave con herramientas prácticas que pueden aplicarse directamente en el trabajo organizacional.

Estructura de la formación
El programa se organiza en tres bloques complementarios e independientes, lo que permite cursarlos de acuerdo con los intereses y necesidades de cada participante:

Bloque 1. Diseño y planeación de proyectos sociales
Aborda metodologías y pasos para el diseño de proyectos, diagnóstico para la formulación de iniciativas, elaboración del esquema lógico (objetivos y estrategias), e introducción a la planeación operativa, así como al monitoreo y evaluación.

Bloque 2. Monitoreo y evaluación de proyectos sociales
Revisa las bases conceptuales del monitoreo y evaluación, el proceso para su implementación, con énfasis en el diseño de indicadores y metas, así como en la selección de mecanismos adecuados para evaluar proyectos sociales.

Bloque 3. Incorporación de la perspectiva de género en proyectos sociales
Explora la relación entre los enfoques de derechos humanos, género y participación; profundiza en la perspectiva de género y su integración a lo largo de todo el ciclo del proyecto.

Modalidad y horario

• Modalidad: Virtual
• 5 sesiones por bloque
• Duración por sesión: 2 horas
• Frecuencia: una sesión por semana
• Horario: miércoles de 17:00 a 19:00 h (hora CDMX)

Fechas

• Bloque 1: del 22 de abril al 20 de mayo
• Bloque 2: del 24 de junio al 22 de julio
• Bloque 3: del 26 de agosto al 30 de septiembre

¿Qué incluye la formación?

• Acceso a plataforma digital
• Grabación de las sesiones
• Resumen de presentaciones en PDF
• Infografías por bloque
• Constancia de participación

Costo
$3,150 MXN + IVA por persona, por bloque.
25% de descuento al inscribirse en los tres bloques.

• 🔖 ¡Consulta las promociones disponibles!
• 🔗Inscripciones: https://kursosdigitales.com/mod/page/view.php?id=817
•  Informes: contacto@ciclicaconsultoria.org
•  WhatsApp:https://wa.link/e5iw91

En #Cemefi lamentamos el fallecimiento de Mario Guillé Pérez, padre de Lorena Guillé-Laris, integrante de nuestro Consejo Directivo.

Querida Lore, para ti, tu familia y amistades, nuestras más sinceras condolencias; les abrazamos y deseamos fortaleza y agradecimiento.

Descanse en paz.

En México, más de 2.2 millones de personas se dedican al trabajo del hogar remunerado y 9 de cada 10 son mujeres (INEGI,2025). Muchas de ellas trabajan en casas particulares y, pese a ello, 7 de cada 10 no reciben ninguna prestación laboral, lo que representa una vulneración a sus derechos fundamentales.

La Ley Federal del Trabajo establece que las personas trabajadoras del hogar deben contar con aguinaldo, vacaciones pagadas, prima vacacional y acceso a la seguridad social. Cumplir con estas obligaciones no sólo es un deber legal, sino un acto básico de justicia para reconocer un trabajo esencial y, muchas veces, invisibilizado.

“La responsabilidad social comienza en casa”. Por ello, es fundamental que las personas empleadoras conozcan y respeten estos derechos.

Vacaciones pagadas: un derecho irrenunciable

Todas las trabajadoras del hogar tienen derecho a vacaciones pagadas. El descanso sin goce de sueldo no equivale a vacaciones. Estas deben acordarse de manera mutua, considerando las necesidades de ambas partes.

Días de vacaciones según antigüedad:

• 1 año: 12 días
• 2 años: 14 días
• 3 años: 16 días
• 4 años: 18 días
• 5 años: 20 días
• De 6 a 10 años: 22 días
• De 11 a 15 años: 24 días
• De 16 a 20 años: 26 días
• De 26 a 30 años: 30 días
• De 31 a 35 años: 32 días

Este derecho también aplica cuando la persona trabaja uno, dos o tres días por semana, y el pago se realiza de manera proporcional.

Aguinaldo: obligación que debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre

La ley establece que toda trabajadora del hogar debe recibir un aguinaldo mínimo equivalente a 15 días de salario, el cual debe pagarse antes del 20 de diciembre.

Este derecho también aplica para quienes trabajan por días. La proporcionalidad no elimina la obligación. Aunque 15 días es el mínimo legal, las personas empleadoras pueden otorgar un monto mayor como reconocimiento a su trabajo.

Días de descanso obligatorio

Durante esta temporada, el 25 de diciembre y el 1 de enero son días de descanso obligatorio. Si se acuerda que se trabajen, deben pagarse al triple.

Prima vacacional

Además del pago de vacaciones, las trabajadoras del hogar tienen derecho a una prima vacacional del 25% sobre el salario correspondiente a los días de descanso.

Otros derechos fundamentales

Además de las prestaciones de fin de año, las personas trabajadoras del hogar tienen derecho a:

• Inscripción a la seguridad social ante el IMSS: ENLACE
• Jornada máxima de 8 horas y pago de horas extras.
• Contrato escrito que establezca condiciones claras y justas.

Para conocer más, se recomienda consultar el Manual de Buenas Prácticas para Empleadores y Empleadoras Justos: ENLACE

Un llamado a la corresponsabilidad

La revista Ganar-Ganar llevó a cabo la XXIII edición de los Premios Ganar-Ganar, con el objetivo de reconocer a empresas, organizaciones e instituciones que destacan por la implementación de prácticas responsables y sostenibles en México.

El evento, realizado en el Club de Industriales, reunió a representantes de los sectores empresarial, social y académico, quienes compartieron experiencias y avances en la adopción de criterios Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ASG), fundamentales para el desarrollo sostenible del país.

Durante la ceremonia, Klaus Gérman Phinder, presidente de la revista, destacó la evolución del enfoque empresarial hacia la integración estratégica de la sostenibilidad, así como el papel de las organizaciones en la generación de valor social, ambiental y económico.

En esta edición se reconocieron ocho categorías relacionadas con medio ambiente, responsabilidad social, gobernanza, investigación y comunicación, entre otras. Asimismo, se otorgó el Premio Especial “Rubén Aguilar Monteverde” a la historiadora Cándida Fernández de Calderón, por su contribución a la promoción y preservación de la cultura en México.

Los Premios Ganar-Ganar constituyen un espacio de reconocimiento y promoción de iniciativas que fortalecen la responsabilidad social empresarial y fomentan una cultura organizacional orientada al desarrollo sostenible.