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Reconocimiento internacional a las mejores prácticas en inclusión de personas con discapacidad

Convoca:

Fundación Descúbreme

Objetivo:

Premiar las mejores prácticas en inclusión de las personas con discapacidad y al que pueden postular iniciativas de todos los sectores de la sociedad (público, privado y civil).

Zero Project es una iniciativa comprometida con la erradicación de todas las barreras que dificultan la plena inclusión de las personas con discapacidad en el mundo. Para ello, identifica y ayuda a replicar las mejores prácticas que favorecen y mejoran la calidad de vida de las personas con discapacidad. 

Convertirse en un galardonado de Zero Project abre puertas, oportunidades y canales de promoción: reciben el apoyo de la red global de 10,000+ expertos(as), se presentan en la Conferencia anual de Zero Project en la Oficina de las Naciones Unidas en Viena y tienen la oportunidad de unirse a programas exclusivos. 

Temáticas:

  • Empleo: empleo con apoyo; formación para el empleo; modelos de transición desde el empleo protegido; emprendimiento o microfinanzas; vinculación de empleadores y potenciales empleados; educación superior para el mercado laboral; empleo en las artes inclusivas, etc. 
  • TIC (Tecnologías de la información y comunicación): soluciones de juegos (gaming); herramientas de traducción o conversación; sistemas de orientación; comunidades y plataformas en línea; aplicaciones; inteligencia artificial (IA) y big data; impresión 3D, robótica, redes sociales, bibliotecas digitales, etc. 

Vigencia:

Hasta el 30 de junio, a las 23:59 CEST (hora de Europa Central).

Más información sobre el proceso de nominación y selección:

Visita zeroproject.org/zerocall25 (para traducir a idioma español, hacer clic en botón secundario y seleccionar opción “traducir a español”). 

Para asesoría en idioma español escribir a latinamerica@zeroproject.org 

Recursos útiles para los postulantes: 

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¿Conoces a niñas y niños con talento para dibujar? Hermanos en la Discapacidad, (HELD A.C.)  te comparte las bases del 3er. concurso  “Pinta la discapacidad de colores 2023”. El objetivo es, que la niñez visualice la discapacidad como parte de la vida cotidiana. ¡Invítales a participar y ganar!

Conoce las bases del concurso

  1. Recepción  de dibujos: del 21 de marzo al 3 de abril.
  2. Publicación y votación: del 17 al 28 de abril
  3. Notificación de personas ganadoras: 2 de mayo
  4. Entrega de premios: del 2 al 8 de mayo
  5. Participantes: niñas y niños de 3 a 12 años
  6. Tema del dibujo: la   discapacidad   con   una   breve   narrativa (máximo 50 palabras), usando cualquier técnica y material.
  7. Enviar al correo: heldcultura@gmail.com en formato JPEG.
    • *En asunto deberán anotar: “Pinta la discapacidad de colores” y en el cuerpo del correo (texto) anotar lo siguiente:- nombre de la persona participante, edad, nombre de la escuela, nombre de la madre, padre o tutor;  y teléfono o e-mail.
    • Nota:   no  anotar   esta   información   en   el   dibujo,   ya   que  esta información es confidencial
  8. Premiación: habrá 30 premios sorpresa a los dibujos más compartidos en Facebook. (se tiene que seleccionar el dibujo deseado desde la página de hermanos en la discapacidad A.C. y se le deberá dar me gusta y compartir). 
  9. Resultados: se darán a conocer el 2 de mayo a través de la página de Facebook de hermanos en la discapacidad, A.C.
  10. Entrega de premios:  del 2 al 8 de mayo se podrán recoger en la sede de la asociación: Av. Santa Cecilia no. 3, Col. Santa Cecilia Acatitlán, Tlalnepantla de Baz, Estado de México. (dentro del deportivo Santa Cecilia). horario: de lunes a viernes de 10:00 am. a 14:30 horas.

Más información:

  • Cecilia Herrera, Coordinadora Administrativa al teléfono: 55 8991 4984 o al correo: heldcultura@gmail.com 
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Reflexiones del Conversatorio Así Luchamos las Mujeres, el 15 de marzo en Casa Cemefi

Stephanie Rojas, Aideé Zamorano, Odilia Romero y Alexandra Haas.

En el marco del mes de la mujer, se llevó a cabo el Conversatorio Así Luchamos las Mujeres, el 15 de marzo en Casa Cemefi; en el que participaron Maryangel García Ramos, Directora Ejecutiva de Women Enabled; Odilia Romero, Cofundadora y directora ejecutiva de Comunidades Indígenas en Liderazgo (CIELO); Alexandra Haas, Directora Ejecutiva de Oxfam; Aideé Zamorano, cofundadora de Mamá Godín; y Stephanie Rojas, Fundadora e Integrante del Colectivo Deliverlibres.

En el evento presencial, organizado por Oxfam, JUCONI, Tridente y Cemefi, las activistas compartieron su experiencia, inspiración y aprendizajes en las causas sociales que impulsan.

Al hablar de las dificultades que ha enfrentado, Maryangel García Ramos, fue puntual al señalar que lo más importante ha sido encontrar el sentido de su lucha. Al hablar de feminismo debemos incluir todas sus dimensiones, porque si un feminismo no es accesible, no se puede afirmar que se está luchando a favor de todas las mujeres. Asimismo, al hablar de empoderamiento lo más importante para ella es derribar la barrera psicológica de “a pesar de mi discapacidad” para construir una fortaleza del “yo soy con mi discapacidad”.

Odilia Romero dijo sentirse orgullosa por el trabajo realizado desde CIELO, pues ha logrado construir un espacio para las mujeres que luchan, y sobre todo, un espacio para las mujeres jóvenes, indígenas zapotecas que buscan el reconocimiento de sus derechos; un espacio donde se busca reunificar familias separadas por la migración hacia Estados Unidos.

Consciente de que para incidir en política pública lo primero que se requieren son datos, Aideé Zamorano habló de las complicaciones que ha enfrentado para crear un instrumento de medición de una realidad que ha sido prácticamente ignorada: la situación de las mamás trabajadoras; que según el INEGI, son 7 millones. Así, el ranking Mamá Godín fue creado en 2020 para saber cuánto ganan, a qué se dedican, qué posición ocupan en los centros laborales, a qué edad se retiran, índice de renuncias y despidos por maternidad, etc.

Hasta el momento se han analizado 400 mil plazas, y el instrumento ha servido para visibilizar la brecha salarial (de 14% y hasta 30% menos que los hombres); lo que indica la urgencia de promover responsabilidad social empresarial e incidir en política pública a favor de la equidad.

Stephanie Rojas habló de la necesidad de acabar con el machismo desde los hogares. Hizo énfasis en que la vida de cada una de las mujeres que integran el colectivo es un ejemplo de las diferentes violencias estructurales de las que son víctimas las mujeres. La violencia intrafamiliar, de género, la falta de oportunidades las ha colocado en el reparto para obtener recursos para subsistir, o bien, porque es la única forma de combinar el trabajo con la maternidad, con el cuidado de un adulto mayor, o con los estudios.

Hizo énfasis en que la empatía es la fortaleza del colectivo, el apoyo mutuo, la sororidad ante los mismos problemas, la unión para alzar la voz juntas y mostrar que “no somos invisibles”.

“Porque nadie te enseña cómo alzar la voz, o cómo hacer activismo, las mujeres que luchan se encuentran”, fue la reflexión de Maryangel García Ramos al cierre del panel.


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