IMSS – Centro Mexicano para la Filantropía

De acuerdo a la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, durante el segundo trimestre de 2025 en México había 2.3 millones de personas que realizan trabajo del hogar, 90% mujeres y 10 % hombres.

Las Personas Trabajadoras del Hogar (PTH) son quienes realizan un trabajo remunerado prestando los servicios de aseo, cuidado de otras personas (niñez y adultos mayores) y asistencia en actividades propias o inherentes al domicilio de una persona o familia. Las personas trabajadoras del hogar pueden tener uno o más patrones, residir en el domicilio del empleador o fuera de él.

Las personas trabajadoras del hogar tienen derecho a la seguridad social. A partir del 16 de mayo de 2023, los patrones tienen la obligación de inscribir a sus trabajadores del hogar al IMSS para que cuenten con los 5 beneficios contemplados en la Ley del Seguro Social:

-Enfermedades y maternidad. Asistencia médica, farmacéutica y hospitalaria.
-Riesgos de trabajo. Protección ante accidentes o enfermedades laborales.
-Invalidez y vida. Pensiones por invalidez, incapacidad total o parcial.
-Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez. Pensiones por años de servicio y edad.
-Guarderías y prestaciones sociales. Servicio de guarderías para hijos de trabajadores.
-Prestaciones de vivienda. Se otorgan a partir del 1° de enero de 2024.

Al mantener aseguradas a las personas trabajadoras del hogar los patrones contribuyen a su bienestar y al de sus familias. Actualmente el registro de las personas trabajadoras del hogar es muy sencillo y se puede hacer desde el primer día de trabajo; solo es necesario un correo electrónico y la CURP, tanto del trabajador como del patrón.

El IMSS ha desarrollado una plataforma de afiliación (https://www.imss.gob.mx/personas-trabajadoras-hogar/inscripcion) en la que es posible realizar la afiliación de las PTH en 5 pasos. El portal está diseñado para que sea fácil tanto afiliar a un trabajador como avisar que la relación laboral con el derechohabiente ha concluido; sin que esto signifique dar de baja a las personas.

El aseguramiento se podrá realizar por día, mes, bimestre, semestre o año. Las aportaciones al IMSS las pueden realizar los patrones en sucursales bancarias.

Cuida a quien cuida tu hogar. Protégelo e inscríbelo en el IMSS. Es su derecho, es tu responsabilidad. Entra al portal, y haz el trámite en línea.

Los responsables (patrones) en la administración de las donatarias autorizadas deben presentar la Determinación Anual de la Prima de Riesgo, que se calcula según la siniestralidad registrada en la organización en el año anterior 2025. Este año, debe presentarse durante el mes de febrero, del 1° al día 28.

El periodo que abarca: del 1° de enero al 31 de diciembre del año inmediato anterior a la presentación de la determinación anual de la prima del Seguro de Riesgos de Trabajo, de conformidad con el artículo 32, fracción V del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización.

Consulta la Guía que publica el IMSS para el cumplimiento de esta obligación, haz clic aquí.

Si tienes dudas, consulta las respuestas a las Preguntas Frecuentes sobre la Determinación de la Prima del Seguro de Riesgos de Trabajo. Consúltalas aquí.

Las acciones de promoción tendrán como referencia el programa ELSSA, que impulsa el IMSS a través de un distintivo del mismo nombre.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) firmaron un convenio para sumar esfuerzos en la difusión de la cultura de la prevención, la salud, la seguridad y el bienestar en el entorno laboral, en el marco del programa Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA)

En las oficinas centrales del IMSS, en la Ciudad de México, el 10 de agosto, signaron el acuerdo el director de Prestaciones Económicas y Sociales (DPES), Mauricio Hernández Ávila, y el Presidente Ejecutivo del Cemefi, Ricardo Bucio Mújica. Como testigos de honor, el titular de la Unidad de Prestaciones Sociales, Héctor Robles Peiro; y el director Jurídico de Cemefi, Raúl García-Moreno Elizondo.

En imagen el director de Prestaciones Económicas y Sociales (DPES), doctor Mauricio Hernández Ávila, y el Presidente Ejecutivo del Cemefi, Ricardo Bucio Mújica.

En el acto, se dijo que el objetivo del convenio es impulsar que las empresas con el Distintivo ESR (Empresa Socialmente Responsable) que entrega Cemefi, y que hoy emplean a más de 2.3 millones de personas, refuercen sus acciones y programas internos para crear entornos laborales seguros, saludables, y libres de violencia; así como prevenir enfermedades y accidentes de trabajo, que tengan como punto de referencia el programa ELSSA, que impulsa el IMSS a través de un distintivo del mismo nombre.

Durante el año que durará el convenio, Cemefi espera una activa participación por parte de las empresas que cuentan con el Distintivo ESR, ya que para obtenerlo el proceso contempla indicadores sociales, observa que las empresas cuenten con entornos laborales con accesibilidad universal, trabajo decente, acceso a instalaciones limpias y seguras, comisión de seguridad e higiene y campaña de salud ocupacional.

Durante su intervención, el director de Prestaciones Económicas y Sociales, Mauricio Hernández Ávila, señaló que el IMSS ha impulsado el programa ELSSA que tiene a los empleadores como aliados principales, con un mecanismo que identifica y aprovecha el espacio laboral para lograr cambios de hábitos y bienestar entre las trabajadoras y los trabajadores.

Hernández Ávila subrayó que a la fecha son más de tres millones de trabajadores potencialmente beneficiados con ELSSA. “Alinear fuerzas con Cemefi nos entusiasma mucho, porque vemos que a través de este organismo podemos tener una visibilidad importante para las empresas y le estamos apostando a eso, que juntos con este objetivo común que tenemos por México y por las y los trabajadores, y el mundo empresarial podamos unir nuestras fuerzas”, indicó.

Por su parte, Ricardo Bucio Mújica, presidente ejecutivo de Cemefi, hizo énfasis en que la promoción de entornos laborales seguros y saludables supone un proceso no solo necesario sino indispensable.

“No debería haber ningún espacio laboral que no fuera seguro y saludable, pues además es tema obligado por los derechos humanos que supone; lamentablemente muchísimas experiencias en el país son contrarias a ello en temas de trabajos peligrosos, no adecuados, explotación e incluso trata de personas con fines laborales. Por ello acompañamos al IMSS en esta propuesta para impulsarla en centros de trabajo de empresas y de organizaciones de la sociedad civil”, señaló.

También mencionó que el impacto que busca lograr con la firma de este convenio es ampliar exponencialmente la cantidad de trabajadores que se benefician de la implementación de ELSSA.

En su mensaje, el titular de la Unidad de Prestaciones Sociales del IMSS, Héctor Robles Peiro, resaltó que el convenio que se firma con Cemefi “viene a cerrar la pinza y fortalece nuestro programa; además de impulsar los diez elementos que integran un entorno laboral seguro y saludable, sumar al programa de una Empresa Socialmente Responsable de Cemefi, tenemos un entorno que realmente influye al trabajador en sus actitudes y desarrollo personal, y así construir mayor capital y tejido social”.

Por el Seguro Social estuvieron presentes la titular de la Coordinación de Bienestar Social, María Magdalena Castro Onofre; titular de la División de Promoción a la Salud, Carlos Segura Sánchez; por Cemefi, Gabriela Alatriste Reynoso, directora de Comunicación; y Andrea Santiago Páramo, coordinadora de Incidencia.