Cemefi busca cambiar la cultura empresarial en México
En entrevista con la organización Ticmas e Infobae, Pilar Parás García, presidenta del Consejo Directivo de Cemefi habló sobre nuestra labor y cómo a través del Distintivo ESR buscamos transformar positivamente la cultura empresarial en México.
¿Qué es y qué hace el Cemefi?
Con más de veinte años de historia, la riqueza intersectorial le permite al Cemefi estar atento a diferentes agendas, con la idea de que haya cada vez más cultura de donación y cada vez crezcan más los recursos para apoyar programas y proyectos sociales.
Cemefi trabaja en cuatro áreas de interés: creamos el “Distintivo ESR” y otros reconocimientos con los que empujamos iniciativas de responsabilidad social. Trabajamos para fortalecer a las organizaciones de la sociedad civil; fomentar la agenda social enfocada especialmente en los derechos humanos; y acompañar la creación y promoción del voluntariado.
¿Cuál es la relación del Cemefi con el Estado?
Desde el inicio, Cemefi ha trabajado de la mano con los tres niveles de gobierno. Nuestra intención ha sido siempre ser un agente de interlocución para fomentar el diálogo entre la sociedad civil, el gobierno, las empresas, el mundo académico. Creemos ser un actor muy importante para generar colaboraciones.
Sin duda, las organizaciones de la sociedad civil ocupamos espacios que deberían de ser resueltos por el Estado. Ojalá muchas de estas causas no existieran, porque eso significaría que las cosas están solucionadas, Ahora bien, independientemente de esas necesidades, creemos que la agenda siempre va a tener un espacio para la participación de la sociedad civil y ojalá sea cada vez más de la mano con los organismos gubernamentales.
¿Cuál es el estado de las empresas respecto a la responsabilidad social empresarial en México?
En más de 20 años de manejar el Distintivo ESR, hemos visto una mayor sensibilización de las empresas. Hoy tenemos 2.400 empresas con el Distintivo Empresa Socialmente Responsable y nos consideramos exitosos. Pero son 2.400 en millones de empresas en el país. Entonces, para ser objetivos: nos falta muchísimo. Hay muchísimas empresas que ni siquiera tienen esto dentro de sus temas de preocupación. Tenemos mucho que trabajar.
¿Cómo hace el Cemefi para que las empresas comprendan la necesidad de la responsabilidad social empresarial (RSE)?
Es interesante ver cómo, durante estos veintitrés años, la legislación nos ha alcanzado. Porque muchos de los temas que teníamos en nuestros indicadores en medio ambiente, equidad de género, derechos humanos eran de alguna manera voluntarios para las empresas y hoy ya no es así. Ya no depende de “si soy buena gente”, sino que hay que cumplir con todos estos términos.
¿Cómo acompañamos a las empresas en el camino de la RSE?
Cuando invitas a una empresa a conocer este mundo, tienes que tener muchas maneras para sensibilizarla y acompañarla en el proceso. Nosotros, aquí en el Cemefi, tenemos el Campus ESR, donde, gracias a una alianza con las universidades, tenemos capacitaciones en los diferentes temas: medio ambiente, economía circular, equidad de género, inclusión, etc.
El Distintivo ESR tiene cerca de cien indicadores, y cada uno de estos indicadores es un tema importante de cambio dentro de la empresa. A través del Distintivo ESR, acompañamos a las empresas para crear programas, manuales y buenas prácticas para que luego puedan cumplir con estos indicadores.
Te invitamos a leer la nota completa en Infobae: La organización de filantropía que busca cambiar la cultura empresarial en México.
