cemefi – Página 4 – Centro Mexicano para la Filantropía

Las acciones de promoción tendrán como referencia el programa ELSSA, que impulsa el IMSS a través de un distintivo del mismo nombre.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) firmaron un convenio para sumar esfuerzos en la difusión de la cultura de la prevención, la salud, la seguridad y el bienestar en el entorno laboral, en el marco del programa Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA)

En las oficinas centrales del IMSS, en la Ciudad de México, el 10 de agosto, signaron el acuerdo el director de Prestaciones Económicas y Sociales (DPES), Mauricio Hernández Ávila, y el Presidente Ejecutivo del Cemefi, Ricardo Bucio Mújica. Como testigos de honor, el titular de la Unidad de Prestaciones Sociales, Héctor Robles Peiro; y el director Jurídico de Cemefi, Raúl García-Moreno Elizondo.

En imagen el director de Prestaciones Económicas y Sociales (DPES), doctor Mauricio Hernández Ávila, y el Presidente Ejecutivo del Cemefi, Ricardo Bucio Mújica.

En el acto, se dijo que el objetivo del convenio es impulsar que las empresas con el Distintivo ESR (Empresa Socialmente Responsable) que entrega Cemefi, y que hoy emplean a más de 2.3 millones de personas, refuercen sus acciones y programas internos para crear entornos laborales seguros, saludables, y libres de violencia; así como prevenir enfermedades y accidentes de trabajo, que tengan como punto de referencia el programa ELSSA, que impulsa el IMSS a través de un distintivo del mismo nombre.

Durante el año que durará el convenio, Cemefi espera una activa participación por parte de las empresas que cuentan con el Distintivo ESR, ya que para obtenerlo el proceso contempla indicadores sociales, observa que las empresas cuenten con entornos laborales con accesibilidad universal, trabajo decente, acceso a instalaciones limpias y seguras, comisión de seguridad e higiene y campaña de salud ocupacional.

Durante su intervención, el director de Prestaciones Económicas y Sociales, Mauricio Hernández Ávila, señaló que el IMSS ha impulsado el programa ELSSA que tiene a los empleadores como aliados principales, con un mecanismo que identifica y aprovecha el espacio laboral para lograr cambios de hábitos y bienestar entre las trabajadoras y los trabajadores.

Hernández Ávila subrayó que a la fecha son más de tres millones de trabajadores potencialmente beneficiados con ELSSA. “Alinear fuerzas con Cemefi nos entusiasma mucho, porque vemos que a través de este organismo podemos tener una visibilidad importante para las empresas y le estamos apostando a eso, que juntos con este objetivo común que tenemos por México y por las y los trabajadores, y el mundo empresarial podamos unir nuestras fuerzas”, indicó.

Por su parte, Ricardo Bucio Mújica, presidente ejecutivo de Cemefi, hizo énfasis en que la promoción de entornos laborales seguros y saludables supone un proceso no solo necesario sino indispensable.

“No debería haber ningún espacio laboral que no fuera seguro y saludable, pues además es tema obligado por los derechos humanos que supone; lamentablemente muchísimas experiencias en el país son contrarias a ello en temas de trabajos peligrosos, no adecuados, explotación e incluso trata de personas con fines laborales. Por ello acompañamos al IMSS en esta propuesta para impulsarla en centros de trabajo de empresas y de organizaciones de la sociedad civil”, señaló.

También mencionó que el impacto que busca lograr con la firma de este convenio es ampliar exponencialmente la cantidad de trabajadores que se benefician de la implementación de ELSSA.

En su mensaje, el titular de la Unidad de Prestaciones Sociales del IMSS, Héctor Robles Peiro, resaltó que el convenio que se firma con Cemefi “viene a cerrar la pinza y fortalece nuestro programa; además de impulsar los diez elementos que integran un entorno laboral seguro y saludable, sumar al programa de una Empresa Socialmente Responsable de Cemefi, tenemos un entorno que realmente influye al trabajador en sus actitudes y desarrollo personal, y así construir mayor capital y tejido social”.

Por el Seguro Social estuvieron presentes la titular de la Coordinación de Bienestar Social, María Magdalena Castro Onofre; titular de la División de Promoción a la Salud, Carlos Segura Sánchez; por Cemefi, Gabriela Alatriste Reynoso, directora de Comunicación; y Andrea Santiago Páramo, coordinadora de Incidencia.

Las narrativas de las organizaciones deben ser sólidas, pues son la base de la estrategia de comunicación

El Foro Cemefi de julio, realizado el 29 de julio, tuvo por tema Narrativas, espacio cívico y acción, durante éste los expositores realizaron una serie de recomendaciones sobre cómo elaborar o reforzar las narrativas institucionales, posicionar temas y promover la participación ciudadana.

A modo de introducción, Ricardo Reynoso López, Coordinador General de Comunicación, presentó la Guía de Comunicación de Ensamble como un buen ejemplo de cómo llevar a la práctica comunicativa una narrativa sólida que ya está previamente establecida. Al concluir su participación, recordó que el fin de toda comunicación no es informar sino mover a la acción, por lo que toda narrativa debe partir de la claridad del objetivo que se quiere lograr.

Alejandro Velez Salas, de Impacto Social, Metropolitan Group, utilizó la analogía de un árbol para explicar los componentes de una narrativa, resaltando que todo el conjunto determina la manera en la que las personas perciben la realidad, moldeando los pensamientos y creencias, y por ende, influyendo en la acción individual. Indicó que son los valores el elemento fundamental al que toda narrativa debe apelar, pues tienden puentes con el público objetivo, son generacionales y permiten anclarse en el tiempo.

Para ello, el estudio continuo de los valores de las personas es fundamental, qué factores influyen en ellos y cómo van cambiando en el tiempo, hacer investigación de gabinete (encuestas y papers), y grupos de enfoque, a modo de matizar los números y comprender mejor la parte cuantitativa de los estudios.

Por último, Carla De Alday Lira, Coordinadora de Relaciones Públicas de A Favor de lo Mejor, habló sobre la experiencia de la organización en la campaña Yo Creo un México Mejor, a través de la cual se busca cambiar positivamente la narrativa que los mexicanos nos contamos unos a otros.

Hizo énfasis en la pérdida de oportunidades que existen cuando la organización no tiene actualizado el “termómetro emocional” de sus audiencias, porque literalmente, se pierde la conexión con ellas y el público deja de escuchar y considerar relevante los mensajes.

En cambio, identificar plenamente cómo evolucionan las emociones de los públicos, permite ir ajustando los mensajes, actualizarlos e incluso, y modificando las narrativas en caso de que la coyuntura vaya requiriéndolo; como ocurrió con la pandemia.

Te compartimos la grabación del Foro.

Conoce nuevas oportunidades para tu OSC

Apoyo económico para proyectos sociales, becas e impulso a emprendimientos. Consulta estas y más convocatorias en la sección Convocatorias, en este enlace.

Se trata de jóvenes que han logrado culminar sus estudios básicos gracias al impulso de sus donantes

El 23 de junio se llevó a cabo la ceremonia de graduación de la Quinta Generación de estudiantes de preparatoria de la organización Christel House México. Para la organización representa una gran labor poder brindarle esta oportunidad a la juventud que más lo necesita, con el apoyo de empresas que impulsan su desarrollo profesional.

Algunos de los estudiantes que se graduaron ya cuentan con becas hasta del 100% en centros universitarios privados, como la Universidad Centro, la Universidad Iberoamericana, la Universidad Panamericana, mientras que otro grupo de estudiantes ha conseguido un lugar en universidades públicas como la UAM.

En la ceremonia participaron el CEO International de Christel House, Bart Peterson; el presidente del Consejo Directivo, Gabriel Oropeza Griffith, y el alcalde de Miguel Hidalgo, Mauricio Tabe; quienes dirigieron a los estudiantes mensajes de aliento, reconocieron su resiliencia y los exhortaron a seguir adelante mostrando orgullosamente los valores de la institución: respeto, responsabilidad, integridad e independencia.

De la graduación de los 49 jóvenes fueron testigos representantes de las empresas y fundaciones que durante este periodo educativo donaron recursos económicos para sus estudios; WestRock, Laboratorios Senosiain, Financiera Independencia, UPS, Alcon, Novo Nordisk, RCI, GIA, Hoteles Wyndham, Fundación Lala, Fundación CAABSA, Cemefi, Fundación Magdalena Ruiz del Valle, Fundación ADRO, Fundación Beca, Fundación Becar, Fundación Innovamex, Bufete Jurídico Social del INCAM, JA México, Universidades Centro y Anáhuac.

Aunque hay avances, aún hay muchos rezagos en materia laboral y en seguridad social

EL 29 de junio, Casa Cemefi abrió sus puertas para realizar el primer Festival Diverse, orgullo, lucha y resistencia. Hubo un conversatorio en el que participaron Emiliano Romero, Asistente de Iniciativa Manifiesta; Sofía de la Paz, Psicóloga de Casa Frida; Denisse Cervantes, bailarina profesional y fundadora de la compañía de baile DEPLAZMA; Ricardo Baruch, activista e investigador en derechos humanos, salud y diversidad sexual; y Maika Torres, activista y comunicóloga.

Los panelistas acordaron que a lo largo de las dos últimas décadas ha habido avances, algunos legales y otros de visibilidad, por el reconocimiento del matrimonio igualitario y la Marcha del Orgullo que hoy en día convoca a miles de personas en varios estados del país; sin embargo, lo anterior no se traduce en cambios culturales significativos o en política pública en apoyo a la comunidad LGBT.

En materia de salud, los miembros de la Comunidad están muy desprotegidos, debido a la discriminación laboral de la que todavía son víctima, muchos no cuentan con seguridad social, lo que los lleva a afrontar solos cualquier imprevisto médico; señaló Ricardo Baruch.

En este contexto, las organizaciones de la sociedad civil que apoyan la Comunidad tienen que enfocarse en brindar servicios y protección que el gobierno no provee. Esta situación se ha acentuado en los últimos años, dado que la migración internacional hace aún más vulnerables a personas trans, pues las autoridades migratorias no respetan su identidad ni cuando huyen de sus países ni cuando llegan a otro. La falta de documentación genera nuevos problemas para las personas de la Comunidad en su lugar de destino; señaló Sofía de la Paz.

Por su parte, Maika Torres hizo un llamado a trabajar en colectivo para generar recursos para la causa, pues muchas personas tienen que laborar en más de un lugar para su manutención y para sostener su activismo. Con respecto a las empresas que en el marco del Día del Orgullo LGBT buscan visibilidad acercándose a las organizaciones, se dijo que es necesario sensibilizarlas (evitar que hagan pinkwashing) para que ofrezcan vacantes dignas y seguras a miembros de la Comunidad; no solo otorgar donativos, pues aunque son recursos valiosos para las OSC el dinero no cambia realidades.

Denisse Cervantes, en un ejercicio de autocrítica hacia la propia Comunidad dijo que las definiciones o clasificaciones que ellos mismos hacen sobre sus diferencias contribuye a una estigmatización social y a una división interna.

Por último, se dijo que ante los movimientos anti derechos LGBT que están ganando fuerza en América Latina, principalmente en Perú y Brasil, conviene que la Comunidad se una en México y gane terreno en el impulso de una agenda de políticas públicas.

Te compartimos la grabación del conversatorio.

Consulta las oportunidades que hay para obtener apoyo económico o en especie

Te invitamos a leer las bases:

-Premio Compartir Cemefi, Primera Edición, en este enlace.

-X Premio Xochitla, en la siguiente liga.

-Convocatoria al Juguetón 2023, regístrate aquí.

-Apoyo económico a la primera infancia, inclusión y protección social en situación de pobreza, en Nuevo León, lee las bases.

Ideas centrales del Foro Cemefi Rendición de cuentas, cómo comunicar tu situación financiera

El 29 de junio se llevó a cabo el Foro Cemefi con el tema Rendición de cuentas, cómo comunicar tu situación financiera; en el que participaron Daniel Arellano González, coordinador del área de Calidad y Evaluación de Fundación QUIERA; Hatziri Recillas Ayala, directora de Dakshina; Roberto Zárraga, coordinador de Formación y Comunicación de Dakshina; Karla Jiménez, directora de Fundación Merced e Ivette Montero, directora del Centro Mexicano Pro Bono.

Daniel Arellano González, de Fundación QUIERA, explicó los mitos y realidades de la rendición de cuentas. Durante su intervención hizo énfasis en la necesidad de que las organizaciones no limiten el ejercicio de la transparencia al cumplimiento de la normatividad legal y fiscal y a la elaboración del Informe Anual que en varias ocasiones, ni siquiera está disponible en su página web.

Más allá del cumplimiento de informar hacia afuera qué se hace con los recursos es un ejercicio de análisis al interior de la organización, si los programas de apoyo se van ajustando en el tiempo con base en datos y resultados; y si dicha información también es socializada entre los colaboradores y todas las personas relacionadas con la organización, incluyendo a quienes reciben el apoyo de la institución.

Hatziri Recillas Ayala, de Dakshina, habló sobre la sostenibilidad financiera como una capacidad institucional para poder trabajar en el tiempo, sostener la causa y mantenerse alineada a la planeación estratégica.

Asimismo, Roberto Zárraga, de Dakshina; apuntó que la sostenibilidad financiera también está relacionada con la apertura de comunicar de manera voluntaria cómo se gestionan los recursos. Esta comunicación se hace en tres niveles: ascendente (con órganos de gobierno y donantes), horizontal (con aliados, activistas) y descendente (al interior de toda la organización).

Por último, dijo que la rendición de cuentas no solo se refiere a la información financiera, también a cómo la organización busca la innovación, cómo promueve y vive desde el interior los derechos humanos, la equidad de género, etc.

En su participación, Karla Jiménez, de Fundación Merced, compartió su visión sobre la rendición de cuentas como una forma de darle visibilidad a lo que se está haciendo en la organización, a cuál es la aportación a la causa social.

Hizo énfasis en la necesidad de la congruencia institucional, pues no es válido buscar la sostenibilidad financiera alejándose de su propósito social. Si bien lograr ambos objetivos es complicado, la reflexión continua de los resultados de la organización es un buen ejercicio para no perder el rumbo.

Por último, Ivette Montero, de Centro Mexicano Pro Bono, hizo un recuento general de las obligaciones legales y fiscales de las organizaciones de la sociedad civil. Exhortó a las organizaciones a actualizarse continuamente pues el desconocimiento de sus obligaciones no las exime de cumplirlas.

Te compartimos la grabación del Foro Cemefi

Consulta la bibliografía

Foro Cemefi: Rendición de cuentas: cómo comunicar tu situación financiera

Accede al documento en este enlace.

Durante la apertura del Foro Alianzas Urgentes para Salvar el Planeta se hizo un llamado a articular esfuerzos intersectoriales para trabajar en los ODS

Con los objetivos de generar un diálogo directo con la ciudadanía, para presentar proyectos que estén aportando al cumplimiento y medición de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), intercambiar modelos y prácticas intersectoriales, se llevó a cabo el Foro Alianzas Urgentes para Salvar el Planeta, midiendo los ODS; un evento realizado el 21 de junio en Casa Cemefi.

Durante la inauguración, Sandra Sosa Carcamo, Representante Residente Adjunta del PNUD en México, hizo énfasis en la necesidad de articular y coordinar esfuerzos entre todos los actores y establecer una hoja de ruta para trabajar por los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), con claridad, observando y atendiendo los aspectos en los que “nos estamos quedando atrás”. El cuidado del Planeta es igual de importante que el desarrollo económico y social, por lo que se deben reconocer desafíos y compartir experiencias, ante la urgencia de articular todos los sectores.

Gautier Mignot, embajador de la Unión Europea en México, comentó que en el último reporte presentado por la Unión Europea sobre los avances en el cumplimiento de los ODS, se subrayan los avances de la región en tres objetivos principalmente: trabajo decente y crecimiento económico, reducción de la pobreza y equidad de género.

Además, dijo que la Unión Europea quiere acompañar a sus socios internacionales a través de una estrategia de cooperación “Global Gateway” hacia una transición verde, digital e inclusiva. En México, está apoyando a la modernización de las políticas públicas para el cumplimiento a los ODS, con un presupuesto de 33 millones de euros en 2023 a través de nuevos proyectos.

En la inauguración también participó Ana Montaño Medina, Directora General de la Agenda 2030 en la Secretaría de Economía. Durante su intervención dijo que “México va por buen camino”, que se ha avanzado en la difusión de la relevancia de la Agenda; sin embargo, reconoció que aún falta mucho para “ciudadanizarla”, bajarla a la sociedad en su conjunto, articulando espacios locales, trabajando en el territorio mismo en el que se requiere implementarla.

Finalmente, Ricardo Bucio Mújica, Presidente Ejecutivo de Cemefi; hizo énfasis en la necesidad de articular esfuerzos intersectoriales para hacer una medición de los avances como país, integrando la visión de cada sector social, recordando que las problemáticas sociales y medioambientales afectan aún más a la población históricamente vulnerada; por lo que es urgente hacer una medición en colectivo.

Te compartimos las grabaciones de las actividades del Foro.

Distingue a las Empresas Socialmente Responsables ante sus grupos de interés, por asumir de manera voluntaria y pública, la adopción de una política de Inversión Social, comprometiéndose a destinar al menos el 1% de sus utilidades antes de impuestos a acciones de beneficio social.

Fecha de actualización 27 de febrero de 2023

El listado de empresas se presenta en orden alfabético.

Accenture, S.C.
Arturo’s Ferretería, S.A. de C.V.
Caja SMG, S.C. de A.P. de R.L. de C.V.
CERAMICA Y MATERIALES CONTINENTAL SAPI DE CV
Cervecería Modelo S. de R.L. de C.V.
Colegio Hipócrates, S.C.
CONS RECURSOS HUMANOS Y TI, S.A.S. DE C.V.
Constructora Subacuática Diavaz, S.A. de C.V.
Controladora Dolphin S.A. DE C.V.
Editorial El Manual Moderno, S.A. de C.V.
Embotelladora Aga del Centro S.A. De C.V.
Gomsa Integradora, S.A.P.I. de CV.
Grupo Gigante, S.A.B. de C.V.
Grupo Herdez, S.A.B. de C.V.
Grupo KC Agente de Seguros, S.A. de C.V.
Grupo Ordás Howden Agente de Seguros y de Fianzas SAPI de CV
Industrias Cor, S.A. de C.V.
Jáuregui y Del Valle, S.C.
KPMG Cardenas Dosal S.C.
Laboratorios Liomont, S.A. de C.V.
Lomas Global Services, S.A. de C.V.
Office Depot de México, S. A. de C.V.
Petstar, S.A.P.I. de C.V.
Provident México S.A. de C.V.
Red Importadora, S.A. de C.V.
Restaurantes Toks SA de CV
Sanilock de México, S.A. de C.V.
Sapuchi Minera S. de R.L. de C.V.
Tivasani, S.A. de C.V.
Trinity Rail de México, S. de R. L. de C.V.
Vitasánitas, S.A. de C.V.

Aceites y Proteínas El Calvario, S. de R.L de C.V.
AIT Vanguardia Tecnológica, S. de R.L. de C.V.
Arturo’s Ferretería, S.A. de C.V.
Baja Ferries S.A.P.I. DE C.V.
Banco Azteca S.A., Institución de Banca Múltiple
Centros Culturales de México, A.C.
Cervecería Modelo S. de R.L. de C.V.
Colegio Hipócrates, S.C.
Comercializadora de Motocicletas de Calidad, S.A. de C.V.
Constructora Subacuática Diavaz, S.A. de C.V.
Controladora Dolphin S.A. DE C.V.
Curtidos Treviño, S.A. de C.V.
DHL Express México, S.A. de C.V.
Elektra del Milenio, S.A. de C.V.
Embotelladora Aga del Centro S.A. De C.V.
Fundación Telefónica Movistar
Gomsa Integradora, S.A.P.I. de CV.
Gprem Servicios Profesionales, S.A. de C.V.
Grupo Gigante, S.A.B. de C.V.
Grupo Herdez, S.A.B. de C.V.
Grupo Ordás Howden Agente de Seguros y de Fianzas SAPI de CV
Grupo Porcícola Mexicano, S.A. de C.V.
HDI Seguros, S.A. de C.V.
Industrias Michelin, S.A. de C.V.
Inmobiliaria Citelis, S.A. de C.V.
KPMG Cardenas Dosal S.C.
Maplatam SAPI de CV
MGDC, S.C.
Office Depot de México, S. A. de C.V.
Petstar, S.A.P.I. de C.V.
Provident México S.A. de C.V.
Red Importadora, S.A. de C.V.
Representaciones Marítimas, S.A. de C.V.
Restaurantes Toks SA de CV
Romher Ingeniería S.A. de C.V.
Seguros El Potosí, S.A.
Servicios de Asesoría en Medios de Comunicación GS, S.A. de C.V.
Sonder Ingeniería y Automatización S.A.S. de C.V.
Sony Music Entertainment México, S.A. de C.V.
Tiendas Súper Precio, S.A. de C.V.
Total Play Telecomunicaciones, S.A. de C.V.
Totalsec, S.A. de C.V.
TV Azteca, S.A.B. de C.V.
UPAX GS, S.A. de C.V.

¡Felicitamos a las empresas que cumplieron con los estándares para obtener el DistintivoESR® en 2023!

Conoce la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023, denominada “Teletrabajo-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo”

Todos los centros de trabajo, incluyendo las organizaciones de la sociedad civil (OSC) deben revisar los lineamientos que esta Norma establece y tomar las medidas preventivas correspondientes para el cumplimiento de esta obligación.

El objetivo de esta norma es: “establecer las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en los lugares de trabajo en donde las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo realicen sus actividades, a fin de prevenir accidentes y enfermedades, así como promover un medioambiente seguro y saludable en su entorno laboral.”

La Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023 fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 8 de junio de 2023. La información que se puede encontrar en este documento es la siguiente:

Objetivo
Campo de aplicación
Referencias
Definiciones
Obligaciones del patrón
Obligaciones de las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo
Condiciones de seguridad y salud en el trabajo
Capacitación y adiestramiento
Organismos de Evaluación de la Conformidad
Procedimiento para la Evaluación de la Conformidad
Vigilancia
Bibliografía
Concordancia con normas internacionales

Leer el documento en la siguiente liga.

Etiqueta: cemefi

Firman IMSS y Cemefi convenio para promover entornos laborales seguros y saludables

Narrativas, espacio cívico y acción en el Foro Cemefi de julio

Cartelera de convocatorias vigentes para las OSC

Christel House México logra graduar a 49 estudiantes de preparatoria

Cuál es la agenda de derechos de la comunidad LGBT | 📺 Video

Cartelera de convocatorias para organizaciones de la sociedad civil

La rendición de cuentas fue el tema del Foro Cemefi de junio | 📺 Video

Urge “ciudadanizar” la Agenda 2030 para su cumplimiento | 📺 Video

Empresas socialmente responsables 2023 | Insignia 1% e Insignia de inclusión social

Si tus colaboradores realizan teletrabajo, esta es la norma a seguir